Члены ЛГБТ-службы всегда сталкивались с проблемами, когда дело доходит до управления своей личностью и верности себе. В военной среде, где конформизм высоко ценится, а нонконформисты часто подвергаются остракизму, это может быть особенно трудно для тех, кто идентифицирует себя как гей, лесбиянка, бисексуал, трансгендер или квир. Хотя в последние годы был достигнут некоторый прогресс на пути к принятию и включению, все еще существует много препятствий, которые члены ЛГБТ-службы должны преодолеть, чтобы сохранить подлинность, одновременно управляя иерархическим давлением и операционным риском.
Одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются члены ЛГБТ-службы, является необходимость держать свою личность скрытой от коллег и начальства. Это может привести к чувству изоляции и одиночества, а также к беспокойству из-за обнаружения и выписки. Чтобы справиться с этим, многие члены ЛГБТ-службы принимают такие стратегии, как избегание обсуждения личных отношений или сокрытие большего «мужское» или «женское» поведение.
Это также может создать напряженность и путаницу в подразделении, поскольку другие члены могут стать подозрительными или чувствовать себя некомфортно вокруг них.
Еще одна проблема заключается в том, чтобы сбалансировать потребность в безопасности и защите с желанием открыто заявить о себе. Например, в боевых ситуациях члены ЛГБТ-службы могут чувствовать давление, чтобы действовать способами, которые не согласуются с их подлинными «я», чтобы вписаться в групповую динамику. Это может вызвать внутренний конфликт и даже привести к неуверенности в себе и стыду. Некоторые члены службы нашли успех в присоединении к группам поддержки или в поиске консультаций, чтобы помочь им обработать эти противоречивые эмоции.
С точки зрения управления аутентичностью личности на ежедневной основе, члены ЛГБТ-службы часто сталкиваются с дополнительным бременем навигации по гендерным ролям и ожиданиям. Для трансгендерных людей это может быть особенно сложно, так как они могут столкнуться с дискриминацией, основанной только на их внешности. Многие трансгендерные члены службы предпочитают переходить в свободное от работы время, что может быть длительным и сложным процессом. Другие предпочитают полностью скрывать свою истинную личность, опасаясь негативной реакции, если они выйдут публично.
Каждый отдельный член службы должен решить, насколько они готовы рассказать о себе и когда. В то время как некоторые, возможно, предпочитают жить открыто и гордо, другие, возможно, предпочитают сохранять сдержанность, опасаясь мести или неприятия. Какой бы выбор они ни сделали, для всех членов ЛГБТ-службы важно помнить, что они заслуживают уважения и достоинства, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как члены ЛГБТ-службы управляют аутентичностью личности, одновременно управляя иерархическим давлением и операционным риском?
Основываясь на исследовании, проведенном доктором Николь Д. Рюди (2014), члены ЛГБТ-службы сталкиваются с несколькими проблемами, связанными с управлением аутентичностью своей личности при одновременном управлении иерархическим давлением и операционными рисками.