Los miembros del servicio LGBT siempre han tenido problemas a la hora de gestionar su personalidad y su lealtad a sí mismos. En un entorno militar donde el conformismo es muy apreciado y los inconformes suelen ser ostracistas, puede ser especialmente difícil para quienes se identifican como gay, lesbiana, bisexual, transgénero o queer. Aunque en los últimos años se han hecho algunos avances hacia la aceptación y la inclusión, todavía hay muchos obstáculos que los miembros del servicio LGBT deben superar para mantener la autenticidad, al tiempo que gestionan la presión jerárquica y el riesgo operativo.
Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan los miembros del servicio LGBT es la necesidad de mantener su identidad oculta a sus colegas y superiores. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y soledad, así como a la ansiedad debido a la detección y el alta. Para hacer frente a esto, muchos miembros del servicio LGBT adoptan estrategias como evitar discutir relaciones personales o ocultar comportamientos más «masculinos» o «femeninos».
También puede crear tensión y confusión en la unidad, ya que otros miembros pueden llegar a ser sospechosos o sentirse incómodos a su alrededor.
Otro problema es equilibrar la necesidad de seguridad y protección con el deseo de declararse abiertamente. Por ejemplo, en situaciones de combate, los miembros del servicio LGBT pueden sentir la presión de actuar de maneras que no concuerdan con su «yo» genuino para encajar en la dinámica de grupo. Esto puede desencadenar un conflicto interno e incluso conducir a la inseguridad y la vergüenza. Algunos miembros del servicio han encontrado éxito en unirse a grupos de apoyo o en buscar asesoramiento para ayudarles a procesar estas emociones contradictorias.
Desde el punto de vista de la gestión diaria de la autenticidad de la personalidad, los miembros del servicio LGBT a menudo enfrentan la carga adicional de navegar por roles y expectativas de género. Para las personas transgénero, esto puede ser especialmente difícil, ya que pueden enfrentar discriminación basada sólo en su apariencia. Muchos miembros transgénero del servicio prefieren pasar a tiempo libre, lo que puede ser un proceso largo y complejo. Otros prefieren ocultar completamente su verdadera identidad por temor a una reacción negativa si salen en público.
Cada uno de los miembros del servicio debe decidir qué tan dispuestos están a hablar de sí mismos y cuándo. Mientras que algunos pueden preferir vivir abiertamente y con orgullo, otros pueden preferir mantener la moderación por temor a la venganza o al rechazo. Sea cual sea su elección, es importante que todos los miembros del servicio LGTBI recuerden que merecen respeto y dignidad, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo gestionan los miembros del servicio LGBT la autenticidad de la personalidad mientras gestionan la presión jerárquica y el riesgo operativo?
Basándose en un estudio realizado por la Dra. Nicole D. Ryudi (2014), los miembros del servicio LGBT se enfrentan a varios problemas relacionados con la gestión de la autenticidad de su personalidad mientras gestionan la presión jerárquica y los riesgos operativos.