共感は、健康、教育、雇用など、人生のあらゆる分野で重要な側面です。それは、個人的な信念や偏見に基づいて評価することなく、自分の観点から他の人の感情を理解し、共有する能力を指します。近年、LGBTの人々が社会的偏見や差別のためにこれらの分野で体系的な不平等に直面しているという認識が高まっています。共感ベースのポリシーは、誰もが尊重され、評価され、支持されていると感じる包括的な環境を作成することによって、これらの不平等に対処します。医療では、多くのLGBTの人々が医療サービスを求めるときに差別に直面しています。性同一性や性的指向のために、治療や特定の手続きへのアクセスを拒否されることがあります。これは、診断の遅れ、標準以下のケア、より高い罹患率と死亡率につながる可能性があります。これに対処するには、医療提供者は、独自のニーズや好みを理解することを含め、LGBT患者に文化的に有能なケアを提供する方法についてのトレーニングを受ける必要があります。
さらに、スタッフの採用慣行における差別禁止条項や患者の請求に関する勧告など、性的指向または性同一性に基づく差別を禁止する方針を持つべきである。最後に、健康計画は、出生時に割り当てられた性別に関係なく、トランスジェンダー患者のための医学的に必要な治療をカバーする必要があります。これらの措置は、すべての患者がケアを受けるときに安全で歓迎されるようにすることができます。教育では、多くのLGBTの学生は、自分のアイデンティティのためにいじめ、嫌がらせ、学校活動からの除外に直面しています。これらの生徒に共感を示す教師や管理者は、所属意識とコミュニティを育むことで、より積極的な学習環境を作り出すことができます。学校の方針には、いじめ防止法、差別防止政策、LGBTトピックを含む包括的な性教育カリキュラムなど、LGBTの学生の保護も含める必要があります。これらの措置は、すべての学生が教育中に安全でサポートされるようにするのに役立ちます。最後に、雇用では、多くのLGBT労働者が社会的偏見のために差別と進歩の障壁に直面しています。敏感な雇用主は、誰もが評価され尊敬される包括的な職場環境を作り出すことができます。これは、性的指向または性同一性に基づく差別を禁止するポリシーを通じて達成することができます。
また、管理者や従業員のための研修プログラムは、LGBTの人々の経験の意識を高め、理解と受け入れを促進することができます。これらの措置を実施することで、企業は最高の専門家を引き付け、維持し、生産性を高め、顧客満足度を高めることができます。
共感に基づく政策は、保健、教育、雇用におけるLGBTの人々が直面する体系的な不平等にどのように対処することができますか？
共感に基づく政策は、性的指向、性同一性または表現（OECD、 2018）に関係なく、医療、高等教育、雇用機会の取得に誰もが受け入れられ、安全に感じる環境を提供することを目指しています。ポリシーは、システムがこれらのグループを疎外しないようにし、他のグループと同じようにサービスにアクセスする機会を提供するのに役立ちます。