移情是包括保健、教育和就业在内的所有生活领域的一个重要方面。它指的是从他人的角度理解和分享他人的感情而不根据个人信仰或偏见对其进行评估的能力。近年来，人们越来越认识到，由于社会偏见和歧视，LGBT人在这些领域面临系统性的不平等。基于同理心的政策旨在通过创造一个包容性环境来解决这种不平等问题，在该环境中，每个人都感到尊重，价值和支持。在医疗保健领域，许多LGBT人群在寻求医疗服务时面临歧视。由于他们的性别认同或性取向，他们可能会被拒绝接受治疗或进入某些程序。这可能导致诊断延误，护理质量差，发病率和死亡率更高。为了解决这个问题，卫生专业人员必须接受培训，了解如何为LGBT患者提供具有文化能力的护理，包括了解他们的独特需求和偏好。此外，他们应制定政策，禁止基于性取向或性别认同的歧视，例如招聘实践中的不歧视规定和患者账单建议。最后，健康保险计划应涵盖跨性别患者所需的医疗治疗，无论其出生时分配的性别如何。这些措施可以确保所有患者在接受护理时感到安全和受到欢迎。在教育领域，许多LGBT学生由于其身份而面临欺凌，骚扰和学校活动排斥。对这些学生表示同情的教师和管理人员可以通过培养归属感和社区感来创造更积极的学习环境。学校政策还应包括保护LGBT学生，例如反欺凌法律，反歧视政策和全面的性教育课程，其中包括LGBT主题。这些措施可以帮助确保所有学生在接受教育时感到安全和得到支持。最后，由于社会偏见，许多LGBT工人在就业方面面临歧视和晋升障碍。敏感的雇主可以创造一个包容性的工作环境，让每个人都感到有价值和尊重。这可以通过禁止基于性取向或性别认同的歧视的政策来实现，例如工作人员手册中的非歧视条款以及招聘实践。此外，针对管理人员和员工的培训计划可以帮助提高对LGBT人群经验的认识，并促进理解和接受。通过实施这些措施，企业可以吸引和留住更好的专业人员，提高生产力并提高客户满意度。
基于同理心的政策如何解决男女同性恋、双性恋和变性者在保健、教育和就业方面面临的系统性不平等？
基于同理心的政策旨在提供一个环境，使每个人都能接受和安全地获得保健、高等教育和就业机会，而不论其性取向、性别认同或表达如何（经合组织，2018年）。政策有助于确保制度不会使这些群体边缘化，并为他们提供与任何其他群体一样平等的获得服务的机会。