L'empathie est un aspect important dans tous les domaines de la vie, y compris la santé, l'éducation et l'emploi. Il s'agit de la capacité de comprendre et de partager les sentiments d'une autre personne de son point de vue, sans les évaluer sur la base de croyances personnelles ou de préjugés. Ces dernières années, on reconnaît de plus en plus que les personnes LGBT sont confrontées à des inégalités systémiques dans ces domaines en raison de préjugés sociaux et de discrimination. Les politiques fondées sur l'empathie visent à remédier à ces inégalités en créant un environnement inclusif dans lequel chacun se sent respecté, valorisé et soutenu.
Dans le domaine de la santé, de nombreuses personnes LGBT sont victimes de discrimination dans la demande de services de santé. Ils peuvent se voir refuser un traitement ou l'accès à certaines procédures en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Cela peut entraîner un retard dans le diagnostic, des soins de mauvaise qualité et des taux de morbidité et de mortalité plus élevés. Pour lutter contre cela, les professionnels de la santé doivent recevoir une formation sur la façon de fournir des soins culturellement compétents aux patients LGBT, y compris une compréhension de leurs besoins et préférences uniques.
En outre, ils devraient avoir des politiques interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, telles que des dispositions sur la non-discrimination dans les pratiques de recrutement et des recommandations sur la facturation des patients.
Enfin, les régimes d'assurance maladie doivent couvrir les traitements médicalement nécessaires pour les patients transgenres, quel que soit leur sexe prescrit à la naissance. Ces mesures peuvent garantir que tous les patients se sentent en sécurité et sont les bienvenus lorsqu'ils reçoivent des soins médicaux.
Dans le domaine de l'éducation, de nombreux élèves LGBT sont victimes de brimades, de harcèlement et d'exclusion des activités scolaires en raison de leur identité. Les enseignants et les administrateurs qui manifestent de l'empathie pour ces élèves peuvent créer un environnement d'apprentissage plus positif en développant un sentiment d'appartenance et de communauté. La politique scolaire doit également inclure la protection des élèves LGBT, tels que les lois anti-bulling, les politiques anti-discrimination et les programmes intégrés d'éducation sexuelle qui comprennent des sujets LGBT. Ces mesures peuvent aider à faire en sorte que tous les étudiants se sentent en sécurité et reçoivent un soutien pendant leur scolarité.
Enfin, dans l'emploi, de nombreux travailleurs LGBT sont confrontés à des discriminations et à des obstacles à la promotion en raison de préjugés sociaux. Les employeurs sensibles peuvent créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent apprécié et respecté. Cela peut se faire par le biais de politiques qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, telles que les dispositions relatives à la non-discrimination dans les manuels du personnel et les pratiques de recrutement.
En outre, les programmes de formation à l'intention des gestionnaires et des employés peuvent contribuer à faire mieux connaître les expériences des personnes LGBT et à promouvoir la compréhension et l'acceptation. Grâce à ces mesures, les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs professionnels, améliorer la productivité et améliorer la satisfaction des clients.
Comment les politiques fondées sur l'empathie peuvent-elles éliminer les inégalités systémiques auxquelles sont confrontés les personnes LGBT dans les domaines de la santé, de l'éducation et de l'emploi ?
Les politiques fondées sur l'empathie visent à offrir un environnement dans lequel chacun se sent acceptable et sûr de recevoir des soins de santé, des études supérieures et des possibilités d'emploi, indépendamment de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son expression (OCDE, 2018). Les politiques contribuent à garantir que les systèmes ne marginalisent pas ces groupes et leur donnent des chances égales d'accéder aux services, comme tout autre groupe.