本研究では、業務上のストレスに直面したときに、公平性、倫理的行動、忠誠心の認識に反復的なコラボレーションがどのように影響するかという問題に焦点を当てた。業務ストレスとは、高い作業負荷、時間の制約、および/または組織の要件により人々が感じる圧力と定義されます。コラボレーションは、共通の目標を達成するために他の人と協力することと定義されました。研究者らは、運用上のストレスの下で協働を繰り返すことは、不公平な扱い、非倫理的な行動、そして繰り返し協力した人々からの忠誠心の欠如につながると仮定した。この仮説は、様々なタスクに従事していた参加者を対象とした一連の実験を通して検証された。参加者は、協力への態度と運用上のストレスについての最初の調査に対する回答に基づいてグループに分けられました。各グループは、さまざまなレベルの運用ストレスにさらされながら、コラボレーションを依頼された複数のタスクを実行しました。各タスクの後、参加者は従業員に対する公平性、倫理観、忠誠心に関する調査を完了しました。この結果は、業務上のストレスの増加と、従業員の公平性、倫理的行動、忠誠心の低下との間に大きな相関関係があることを示した。具体的には、業務上のストレスが多くなるほど、参加者は従業員が公正または倫理的に扱われていると感じる可能性が低くなります。
従業員に忠実でない参加者ほど、業務上のストレスを経験しました。この結果は、業務ストレス下でのコラボレーションを繰り返すと、従業員の間で否定的な認識や行動につながる可能性があり、チームワークと組織の効率性に影響を及ぼす可能性があることを示唆しています。この調査は、目標を達成するためにチームに依存している組織にとって重要な実用的な意味合いを持っています。経営者は、運用上のストレス下での再協働の潜在的な悪影響を認識し、それらを緩和するための措置を講じる必要があります。これには、従業員がストレスの多い環境に対処できるように、トレーニングやリソースなどのサポートシステムを提供することが含まれます。経営者は、誤解を防ぎ、相互の尊重と信頼を促進するために、従業員間のオープンなコミュニケーションと対話を促すべきである。運営ストレスが公正、倫理、忠誠心の認識にどのように影響するかを理解することで、経営者はパフォーマンスと成功を促進するポジティブな職場環境を作り出すことができます。
運用上のストレス下での反復的なコラボレーションは、公平性、倫理的行動、および忠誠心の認識にどのように影響しますか？
研究は、運用上のストレスの下で再協働することは、公平さ、倫理的行動および忠誠心の人々の認識に大きな影響を与える可能性があることを示しています。特に、研究では、ストレスの多い状況への長期的な暴露は、人々が自分の周囲をより脅威的で敵対的であると認識するように導く可能性があることが示されています。