这项研究的重点是重复合作在面临操作压力时如何影响对公平、道德行为和忠诚度的看法。操作压力定义为人们由于高工作量，时间限制和/或组织要求而承受的压力。合作被定义为与其他人合作以实现共同目标。研究人员假设，在手术压力下重新合作将导致对不公平待遇，不道德行为以及反复合作者缺乏忠诚度的看法。通过对参与各种任务的参与者进行的一系列实验验证了这一假设。根据参与者对初步调查的反应，将参与者分为小组，以了解他们对合作和操作压力的态度。然后，每个小组执行了几项任务，要求他们合作，同时承受不同程度的手术压力。每次任务结束后，参与者都会完成有关他们对员工的公平，道德和忠诚感的调查。结果表明，操作压力水平升高与员工公平感，道德行为和忠诚度下降之间存在显着相关性。特别是，经历的操作压力越大，参与者觉得自己的员工公平或道德对待他们的可能性就越小。参与者对员工的忠诚度越低,他们的操作压力就越大。结果表明，在操作压力下重新合作可能会导致员工之间的负面感知和行为，从而可能对团队合作和组织绩效产生影响。该研究对依靠团队实现目标的组织具有重要的实际意义。管理人员应了解在业务压力下重新合作的潜在负面影响，并采取措施减轻这些影响。这可能包括提供支持系统，如培训和资源，以帮助员工应对压力很大的环境。管理人员应鼓励员工之间的公开沟通和对话，以防止误解并促进相互尊重和信任。通过了解操作压力如何影响对公平，道德和忠诚度的感知，管理人员可以创造一个积极的工作环境，以促进绩效和成功。
在操作压力下重复合作如何影响对公平、道德行为和忠诚度的看法？
研究表明，在操作压力下重新合作可能对人们对正义，道德行为和忠诚度的看法产生重大影响。特别是，研究表明，长期暴露于压力条件可能会导致人们将周围环境视为更具威胁性和敌意，从而导致对他人提高警惕和怀疑。