Il concetto di gerarchia nelle organizzazioni è importante. Determina chi ha il potere e la responsabilità decisionali e l'esecuzione delle attività all'interno dell'organizzazione. Ciò può avere conseguenze significative sul modo in cui le dinamiche di potere sono strutturate nell'organizzazione, che a sua volta influisce sul modo in cui le persone interagiscono tra loro e sul livello di coinvolgimento che percepiscono nei confronti dei loro colleghi. In questo articolo sto indagando su come le dinamiche di potere nelle gerarchie organizzative possano aumentare o sfidare l'inclusione LGBT + sul luogo di lavoro.
È importante capire che le dinamiche di potere esistono in tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore. La struttura di questa dinamica di potere è determinata da diversi fattori, quali i nomi degli incarichi, i livelli salariali, l'anzianità e i poteri di posizione. Questi fattori influiscono sulla quantità di controllo che la persona ha su alcuni aspetti dell'organizzazione, inclusi i processi decisionali e la distribuzione delle risorse. Di conseguenza, le persone a diversi livelli di organizzazione possono sperimentare un diverso grado di inclusione a seconda della loro posizione nella struttura di potere.
Studi dimostrano che i dipendenti LGBT + spesso affrontano la discriminazione e l'isolamento all'interno delle organizzazioni a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere. Essi possono essere sottoposti a microagressione, esclusione da riunioni e eventi pubblici e anche ostilità diretta. Ciò può causare un senso di isolamento e di disavventura, riducendo la loro capacità di contribuire pienamente al proprio team e organizzazione. Le dinamiche di potere hanno un ruolo, perché le persone che hanno più potere nell'organizzazione possono avere meno probabilità di riconoscere o affrontare questi problemi, con conseguente mancanza di responsabilità e di azioni.
Le dinamiche di potere non sempre aumentano le disuguaglianze. Alcuni studi dimostrano che le persone LGBT + che ricoprono posizioni di potere nelle organizzazioni possono utilizzare il loro status per promuovere una maggiore inclusione e sostegno dei loro membri della comunità.
Possono avere maggiori opportunità di promuovere politiche e iniziative che promuovono l'uguaglianza e la diversità, portando a cambiamenti positivi all'interno dell'organizzazione. Allo stesso modo, coloro che hanno rapporti solidi con i manager e altre parti interessate possono utilizzare questi legami per creare spazi sicuri e alleati per i colleghi LGBT +.
Comprendere come si strutturano le dinamiche di potere all'interno dell'organizzazione è fondamentale per creare posti di lavoro inclusivi che valorizzino tutti i dipendenti indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere. Riconoscendo l'impatto di queste strutture sull'inclusione delle persone LGBT + e lavorando attivamente per sfidarle, possiamo creare una cultura in cui tutti si sentano preziosi e autorizzati a portare la propria vita a lavorare.
In che modo le dinamiche di potere nelle gerarchie organizzative rafforzano o mettono in discussione l'inclusione di LGBT sul posto di lavoro?
Le dinamiche di potenza delle organizzazioni sono sistemi complessi che includono diversi fattori quali potere, controllo, impatto e decisione. Questa dinamica può avere conseguenze significative sull'esperienza delle persone LGBT sul posto di lavoro e sulla loro capacità di sentirsi incluse, rispettate e apprezzate dai loro colleghi e dirigenti.