El concepto de jerarquía en las organizaciones es importante. Determina quién tiene la autoridad y la responsabilidad de tomar decisiones y realizar tareas dentro de la organización. Esto puede tener implicaciones significativas en la forma en que las dinámicas de poder se estructuran dentro de la organización, lo que a su vez afecta la forma en que las personas interactúan entre sí y el nivel de compromiso que sienten hacia sus colegas. En este artículo exploro cómo la dinámica de poder en las jerarquías organizativas puede fortalecer o desafiar la inclusión LGTB + en el lugar de trabajo.
Es importante comprender que la dinámica de poder existe en todas las organizaciones, independientemente del tamaño o la industria. La estructura de esta dinámica de poder está determinada por diversos factores, como los nombres de los puestos, el nivel salarial, la antigüedad y la autoridad de posición. Estos factores influyen en la cantidad de control que una persona tiene sobre ciertos aspectos de la organización, incluidos los procesos de toma de decisiones y la asignación de recursos. Como resultado, las personas de diferentes niveles de la organización pueden experimentar diferentes grados de inclusión según su posición en la estructura de poder.
Los estudios muestran que los empleados LGBT + a menudo enfrentan discriminación y aislamiento dentro de las organizaciones debido a su orientación sexual o identidad de género. Pueden ser objeto de microagresión, exclusión de reuniones y eventos sociales, e incluso hostilidad directa. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y desamparo, disminuyendo su capacidad de contribuir plenamente a su equipo y organización. La dinámica del poder juega un papel en esto, ya que las personas que tienen más poder en la organización pueden ser menos propensas a reconocer o resolver estos problemas, lo que resulta en falta de rendición de cuentas y acción.
La dinámica de poder no siempre aumenta la desigualdad. Algunos estudios sugieren que las personas LGBT + que ocupan puestos de poder en las organizaciones pueden usar su estatus para abogar por una mayor inclusión y apoyo de sus miembros de la comunidad.
Pueden tener más capacidad para promover políticas e iniciativas que promuevan la igualdad y la diversidad, lo que conduce a cambios positivos dentro de la organización. De la misma manera, aquellos que tienen relaciones sólidas con los gerentes y otras partes interesadas pueden utilizar estas conexiones para crear espacios seguros y aliados para sus colegas LGBT +.
Comprender cómo se estructuran las dinámicas de poder dentro de una organización es crucial para crear empleos inclusivos que valoren a todos los empleados independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Reconociendo el impacto de estas estructuras en la inclusión LGBT + y trabajando activamente para desafiarlas, podemos crear una cultura en la que todos se sientan valiosos y empoderados para llevar toda su vida al trabajo.
¿Cómo la dinámica de poder en las jerarquías organizativas refuerza o cuestiona la inclusión de las personas LGTBI en el ámbito laboral?
Las dinámicas de potencia en las organizaciones son sistemas complejos que incluyen diversos factores como la autoridad, el control, la influencia y la toma de decisiones. Esta dinámica puede tener implicaciones significativas para la experiencia de las personas LGBT en el lugar de trabajo y su capacidad para sentirse incluidas, respetadas y apreciadas por sus compañeros y directivos.