مفهوم التسلسل الهرمي في المنظمات مهم. وهو يحدد من لديه السلطة والمسؤولية لاتخاذ القرارات وأداء المهام داخل المنظمة. يمكن أن يكون لهذا آثار كبيرة على كيفية هيكلة ديناميكيات القوة داخل المنظمة، مما يؤثر بدوره على كيفية تفاعل الناس مع بعضهم البعض ومستوى المشاركة التي يشعرون بها تجاه زملائهم. في هذا المقال، أستكشف كيف يمكن لديناميكيات القوة في التسلسلات الهرمية التنظيمية إما تضخيم أو تحدي شمولية LGBT + في مكان العمل. من المهم أن نفهم أن ديناميكيات القوة موجودة في جميع المنظمات، بغض النظر عن الحجم أو الصناعة. يتم تحديد هيكل ديناميات القوة هذه من خلال عوامل مختلفة مثل المسميات الوظيفية ومستويات الرواتب والأقدمية والسلطة الوضعية. تؤثر هذه العوامل على مقدار سيطرة الفرد على جوانب معينة من المنظمة، بما في ذلك عمليات صنع القرار وتخصيص الموارد. نتيجة لذلك، قد يعاني الأشخاص على مستويات مختلفة من المنظمة من درجات مختلفة من الإدماج اعتمادًا على موقعهم في هيكل السلطة. تظهر الأبحاث أن موظفي LGBT + غالبًا ما يواجهون التمييز والإقصاء داخل المنظمات بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. قد يتعرضون للاعتداءات الدقيقة، والاستبعاد من التجمعات والمناسبات الاجتماعية، وحتى العداء الصريح. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والحرمان، مما يقلل من قدرتهم على المساهمة الكاملة في فريقهم وتنظيمهم. تلعب ديناميكيات القوة دورًا في هذا، حيث أن الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة أكبر في منظمة ما قد يكونون أقل احتمالًا للاعتراف بهذه القضايا أو معالجتها، مما يؤدي إلى الافتقار إلى المساءلة والعمل.
ديناميكيات القوة لا تزيد دائما من عدم المساواة. تشير بعض الأبحاث إلى أن الأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية الذين يشغلون مناصب في السلطة في المنظمات يمكنهم استخدام وضعهم للدعوة إلى مزيد من الإدماج والدعم لأفراد مجتمعهم. قد يكونون في وضع أفضل لتعزيز السياسات والمبادرات التي تعزز المساواة والتنوع، مما يؤدي إلى تغيير إيجابي داخل المنظمة. وبالمثل، يمكن لأولئك الذين لديهم علاقات قوية مع المديرين وأصحاب المصلحة الآخرين استخدام هذه الاتصالات لإنشاء مساحات آمنة وحلفاء لزملاء LGBT +.
يعد فهم كيفية تنظيم ديناميكيات القوة داخل المنظمة أمرًا بالغ الأهمية لإنشاء أماكن عمل شاملة تقدر جميع الموظفين بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. من خلال الاعتراف بتأثير هذه الهياكل على إدماج LGBT + والعمل بنشاط لتحديها، يمكننا إنشاء ثقافة يشعر فيها الجميع بالتقدير والتمكين لجعل حياتهم كلها تعمل.
كيف تعزز ديناميكيات القوة في التسلسلات الهرمية التنظيمية أو تتحدى إدراج المثليين في مكان العمل ؟
ديناميات القدرات في المنظمات هي نظم معقدة تشمل عوامل مختلفة مثل السلطة والسيطرة والتأثير وصنع القرار. يمكن أن يكون لهذه الديناميكيات آثار كبيرة على تجارب مكان العمل للأشخاص المثليين وقدرتهم على الشعور بالاندماج والاحترام والتقدير من قبل زملائهم والمشرفين.