Le concept de hiérarchie dans les organisations est important. Il détermine qui a le pouvoir et la responsabilité de prendre des décisions et de s'acquitter des tâches au sein de l'organisation. Cela peut avoir des conséquences importantes sur la façon dont la dynamique du pouvoir est structurée au sein de l'organisation, ce qui, à son tour, affecte la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres et le niveau d'engagement qu'ils ressentent envers leurs collègues. Dans cet article, j'explore comment la dynamique du pouvoir dans les hiérarchies organisationnelles peut renforcer ou défier l'inclusion LGBT + au travail.
Il est important de comprendre que la dynamique du pouvoir existe dans toutes les organisations, quelle que soit la taille ou l'industrie. La structure de cette dynamique de pouvoir est déterminée par divers facteurs, tels que le nom des postes, le niveau des salaires, l'ancienneté et les pouvoirs de position. Ces facteurs influent sur la quantité de contrôle qu'une personne exerce sur certains aspects de l'organisation, y compris les processus décisionnels et l'allocation des ressources. En conséquence, les personnes à différents niveaux de l'organisation peuvent connaître un degré d'inclusion différent en fonction de leur position dans la structure du pouvoir.
Des études montrent que les employés LGBT + sont souvent victimes de discrimination et d'exclusion au sein des organisations en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Ils peuvent être soumis à la micro-agression, à l'exclusion des réunions et des événements sociaux, et même à l'hostilité directe. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et de désordre, réduisant leur capacité à contribuer pleinement à leur équipe et à leur organisation. La dynamique du pouvoir joue un rôle à cet égard, car les personnes qui ont plus de pouvoir au sein de l'organisation sont moins susceptibles de reconnaître ou de résoudre ces problèmes, ce qui entraîne un manque de responsabilité et d'action.
La dynamique du pouvoir n'accroît pas toujours les inégalités. Certaines études suggèrent que les personnes LGBT + qui occupent des postes de pouvoir dans les organisations peuvent utiliser leur statut pour plaider en faveur d'une plus grande inclusion et soutien de leurs membres de la communauté.
Ils peuvent avoir plus de possibilités de promouvoir des politiques et des initiatives qui favorisent l'égalité et la diversité, ce qui entraîne des changements positifs au sein de l'organisation. De même, ceux qui ont de solides relations avec les gestionnaires et d'autres parties prenantes peuvent utiliser ces liens pour créer des espaces sûrs et des alliés pour leurs collègues LGBT +.
Comprendre comment les dynamiques de pouvoir se structurent au sein d'une organisation est essentiel pour créer des emplois inclusifs qui valorisent tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. En reconnaissant l'impact de ces structures sur l'inclusion des LGBT + et en travaillant activement pour les défier, nous pouvons créer une culture dans laquelle chacun se sent valorisé et habilité à mener toute sa vie au travail.
Comment la dynamique du pouvoir dans les hiérarchies organisationnelles renforce-t-elle ou remet-elle en question l'inclusion des personnes LGBT sur le lieu de travail ?
La dynamique du pouvoir dans les organisations sont des systèmes complexes qui impliquent divers facteurs tels que l'autorité, le contrôle, l'influence et la prise de décision. Cette dynamique peut avoir des répercussions importantes sur l'expérience des personnes LGBT en milieu de travail et sur leur capacité à se sentir incluses, respectées et appréciées par leurs collègues et superviseurs.