O conceito de hierarquia em organizações é importante. Ele determina quem tem a autoridade e a responsabilidade de tomar decisões e executar tarefas dentro de uma organização. Isso pode ter implicações significativas na forma como a dinâmica de poder é estruturada na organização, o que, por sua vez, afeta a forma como as pessoas interagem entre si e o nível de envolvimento que elas sentem em relação aos seus colegas. Neste artigo, exploro como a dinâmica do poder nas hierarquias organizacionais pode aumentar ou desafiar a inclusão LGBT + no local de trabalho.
É importante entender que a dinâmica de poder existe em todas as organizações, independentemente do tamanho ou da indústria. A estrutura desta dinâmica de poder é determinada por vários fatores, tais como os nomes dos cargos, os salários, a experiência e a autoridade de posição. Estes fatores influenciam a quantidade de controle que o indivíduo tem sobre certos aspectos da organização, incluindo os processos decisórios e a distribuição de recursos. Como resultado, as pessoas em diferentes níveis de organização podem experimentar diferentes graus de inclusão, dependendo da sua posição na estrutura de poder.
Estudos mostram que os funcionários LGBT + costumam enfrentar discriminação e isolamento dentro das organizações devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Podem sofrer microagressão, exclusão de reuniões e eventos sociais e até mesmo hostilidade direta. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e impessoalidade, reduzindo sua capacidade de contribuir plenamente com sua equipe e organização. A dinâmica de poder desempenha um papel, pois as pessoas que têm mais poder na organização podem ter menos probabilidade de reconhecer ou resolver esses problemas, o que leva à falta de responsabilidade e ação.
Dinâmica de poder nem sempre aumenta a desigualdade. Alguns estudos mostram que pessoas LGBT + que ocupam cargos de poder em organizações podem usar seu status para defender maior inclusão e apoio aos seus membros da comunidade.
Eles podem ter mais oportunidades de promover políticas e iniciativas que promovam a igualdade e a diversidade, o que leva a mudanças positivas dentro da organização. Da mesma forma, aqueles que têm fortes relações com gestores e outras partes interessadas podem usar esses laços para criar espaços seguros e aliados para os colegas LGBT +.
Entender como a dinâmica de poder é estruturada dentro de uma organização é fundamental para criar empregos inclusivos que valorizem todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Reconhecendo a influência dessas estruturas na inclusão LGBT + e trabalhando ativamente para desafiá-las, podemos criar uma cultura em que todos se sintam valiosos e habilitados para levar toda a sua vida ao trabalho.
Como a dinâmica do poder nas hierarquias organizacionais reforça ou questiona a inclusão LGBT no local de trabalho?
Dinâmicas de potência em organizações são sistemas complexos que incluem vários fatores, tais como autoridade, controle, influência e tomada de decisões. Esta dinâmica pode ter consequências significativas para a experiência das pessoas LGBT no local de trabalho e sua capacidade de se sentir incluída, respeitada e valorizada por seus colegas e dirigentes.