Le pratiche organizzative per ridurre l'impatto negativo del pregiudizio sulle relazioni dei soldati LGBT
Essere un soldato in servizio attivo è uno degli onori più elevati che un uomo possa ottenere. Non tutti hanno il coraggio e la disciplina necessari per servire il loro paese. Coloro che lo fanno sono eroi e meritano rispetto, il che può renderli ancora più dolorosi quando affrontano la discriminazione all'interno delle forze armate a causa del loro orientamento sessuale. Purtroppo, molti soldati LGBT stanno ancora combattendo gli stereotipi negativi sui gay e le lesbiche, che li fanno sentire isolati, depressi o vergognosi. Questi sentimenti possono infastidire il loro rapporto con colleghi e familiari, inclusi coloro che li sostengono.
Esistono metodi organizzativi che possono aiutare a ridurre questi effetti e garantire l'uguaglianza per tutti i membri del servizio.
Prima pratica: avere una politica di sessualità aperta e inclusiva. Tutti i soldati devono essere in grado di esprimersi senza timore di vendetta, indipendentemente dall'identità o dall'espressione di genere. Ciò significa fornire programmi di formazione che insegnano ai leader come creare spazi sicuri dove tutti si sentono accettati e apprezzati. Ciò significa anche stabilire linee guida chiare sul comportamento, in modo che nessuno si senta evidenziato o maltrattato a causa della propria identità.
Ciò richiede il riconoscimento delle esigenze uniche dei soldati LGBT e la corretta soddisfazione.
Creare una politica che consenta alle coppie dello stesso sesso di vivere insieme in un alloggio di base aiuta a creare un senso di comunità e di contatto.
Un'altra pratica importante è l'educazione e la sensibilizzazione ai pregiudizi nei confronti delle persone LGBT. Seminari regolari o corsi di formazione possono insegnare agli omosessuali a riconoscere battute omofobe o commenti prima che diventino dannosi. Possono anche spiegare perché tali formulazioni e installazioni non sono accettabili in ambienti militari. Questo crea un clima di comprensione e tolleranza invece di vergogna o segretezza.
Gli alleati devono difendere i loro coetanei gay o lesbiche quando necessario, opponendosi al pregiudizio o al bullismo.
Avere una forte leadership da parte dei superiori può essere importante per ridurre gli effetti negativi sulle relazioni dei soldati LGBT. I dirigenti dovrebbero promuovere l'inclusione e l'accettazione in tutte le direzioni, in modo che i subordinati si sentano a proprio agio a presentare problemi o lamentele di discriminazione. Inoltre, dovrebbero incoraggiare il dialogo tra gruppi diversi, in modo che si capiscano sempre meglio. Con queste azioni, le organizzazioni possono garantire a tutti i militari gli stessi diritti e le stesse opportunità nelle forze armate, senza temere repressioni o prese in giro.
Quali sono le pratiche organizzative più efficaci per ridurre l'impatto negativo del pregiudizio sulle relazioni dei soldati LGBT?
Le pratiche organizzative più efficaci che riducono gli effetti negativi del pregiudizio sulle relazioni tra lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT) con i soldati sono le politiche di inclusione, come bagni e uniformi neutrali di genere, l'apertura a diversi orientamenti sessuali e disposizioni di non discriminazione per i militari.