Организационные практики по снижению негативного влияния предвзятости на отношения ЛГБТ-солдат
Быть солдатом на действительной службе - одна из самых высоких почестей, которой может добиться человек. Не у всех хватает мужества и дисциплины, необходимых, чтобы так служить своей стране. Те, кто это делает, являются героями и заслуживают уважения, что может сделать их еще более болезненными, когда они сталкиваются с дискриминацией внутри вооруженных сил из-за своей сексуальной ориентации. К сожалению, многие солдаты ЛГБТ все еще борются с негативными стереотипами о геях и лесбиянках, которые заставляют их чувствовать себя изолированными, подавленными или стыдными. Эти чувства могут напрячь их отношения с коллегами и членами семьи, включая тех, кто их поддерживает.
Существуют организационные методы, которые могут помочь уменьшить эти последствия и обеспечить равенство для всех членов службы.
Первая практика - иметь открытую и инклюзивную политику в отношении сексуальности. Все солдаты должны иметь возможность выражать себя, не опасаясь возмездия, независимо от гендерной идентичности или выражения. Это означает предоставление обучающих программ, которые учат лидеров, как создавать безопасные пространства, где каждый чувствует себя принятым и оцененным. Это также означает установление четких руководящих принципов поведения, чтобы никто не чувствовал себя выделенным или подвергнутым плохому обращению из-за своей идентичности.
Это требует признания уникальных потребностей ЛГБТ-солдат и надлежащего их удовлетворения.
Создание политики, позволяющей однополым парам жить вместе в базовом жилье, помогает создать чувство общности и сопричастности.
Еще одной важной практикой является образование и повышение осведомленности о предрассудках по отношению к ЛГБТ-людям. Регулярные семинары или тренинги могут научить однополчан распознавать гомофобные шутки или комментарии до того, как они станут вредными. Они также могут объяснить, почему такие формулировки и установки недопустимы в военной среде. Это создает атмосферу понимания и терпимости вместо стыда или секретности.
Союзники должны постоять за своих сверстников-геев или лесбиянок, когда это необходимо, выступая против предвзятости или издевательств.
Наличие сильного руководства со стороны начальства может иметь большое значение для снижения негативного воздействия на отношения ЛГБТ-солдат. Руководители должны способствовать включению и принятию во всех рядах, чтобы подчиненные чувствовали себя комфортно, выступая с проблемами или жалобами на дискриминацию. Кроме того, они должны поощрять диалог между разными группами, чтобы все лучше понимали друг друга. Предпринимая эти шаги, организации могут обеспечить всем военнослужащим равные права и возможности в вооруженных силах, не опасаясь репрессий или насмешек.
Какие организационные практики наиболее эффективно снижают негативное влияние предвзятости на отношения ЛГБТ-солдат?
Наиболее эффективными организационными практиками, которые уменьшают негативное влияние предвзятости на отношения лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) с солдатами, являются политика инклюзивности, такая как гендерно-нейтральные ванные комнаты и униформа, открытость к различным сексуальным ориентациям и положения о недискриминации для военнослужащих.