الممارسات التنظيمية للحد من التأثير السلبي للتحيز على مواقف الجنود المثليين
كونك جنديًا في الخدمة الفعلية هو أحد أعلى التكريم الذي يمكن أن يحققه الشخص. ليس كل شخص لديه الشجاعة والانضباط اللازمين لخدمة بلده بهذه الطريقة. أولئك الذين يفعلون ذلك هم أبطال ويستحقون الاحترام، مما قد يجعلهم أكثر إيلامًا عندما يواجهون التمييز داخل الجيش بسبب توجههم الجنسي. لسوء الحظ، لا يزال العديد من الجنود المثليين يعانون من الصور النمطية السلبية عن المثليين والمثليات التي تجعلهم يشعرون بالعزلة أو الاكتئاب أو الخجل. يمكن لهذه المشاعر أن توتر علاقاتهم مع الزملاء وأفراد الأسرة، بما في ذلك أولئك الذين يدعمونهم. هناك ممارسات تنظيمية يمكن أن تساعد في الحد من هذه الآثار وضمان المساواة لجميع أفراد الخدمة.
الممارسة الأولى هي وضع سياسة مفتوحة وشاملة بشأن النشاط الجنسي. يجب أن يكون جميع الجنود قادرين على التعبير عن أنفسهم دون خوف من الانتقام، بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التعبير. وهذا يعني توفير برامج تدريبية تعلم القادة كيفية إنشاء مساحات آمنة يشعر فيها الجميع بالقبول والتقدير. وهذا يعني أيضًا وضع إرشادات سلوكية واضحة حتى لا يشعر أي شخص بالخصوصية أو سوء المعاملة بسبب هويته.
يتطلب ذلك الاعتراف بالاحتياجات الفريدة للجنود المثليين ومعالجتها بشكل مناسب.
يساعد وضع السياسات التي تسمح للأزواج من نفس الجنس بالعيش معًا في مساكن أساسية على خلق شعور بالمجتمع والملكية.
ممارسة مهمة أخرى هي التثقيف وزيادة الوعي بالتحيز تجاه المثليين. يمكن أن تعلم ورش العمل أو التدريبات المنتظمة زملائها الجنود التعرف على النكات أو التعليقات المعادية للمثليين قبل أن تصبح ضارة. يمكنهم أيضًا تفسير سبب عدم قبول هذه اللغة والمواقف في بيئة عسكرية. هذا يخلق جو من التفاهم والتسامح بدلاً من الخجل أو السرية.
يجب على الحلفاء الدفاع عن أقرانهم المثليين أو المثليات عند الحاجة، والتحدث علانية ضد التحيز أو التنمر.
يمكن أن يقطع وجود قيادة قوية من الرؤساء شوطًا طويلاً في الحد من التأثير السلبي على علاقات الجنود المثليين. يجب على القادة تعزيز الإدماج والقبول عبر الرتب حتى يشعر المرؤوسون بالراحة في التقدم بقضايا أو شكاوى التمييز. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم تشجيع الحوار بين المجموعات المختلفة حتى يفهم الجميع بعضهم البعض بشكل أفضل. وباتخاذ هذه الخطوات، يمكن للمنظمات أن تكفل تمتع جميع أفراد الخدمة بحقوق وفرص متساوية في الجيش دون خوف من الانتقام أو السخرية.
ما هي الممارسات التنظيمية الأكثر فعالية في الحد من التأثير السلبي للتحيز على مواقف الجنود المثليين ؟
أكثر الممارسات التنظيمية فعالية التي تقلل من التأثير السلبي للتحيز على علاقات المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) مع الجنود هي سياسات الشمولية مثل الحمامات والزي الرسمي المحايد جنسانيًا، والانفتاح على التوجهات الجنسية المختلفة، وأحكام عدم التمييز للأفراد العسكريين.