减少偏见对LGBT士兵态度的负面影响的组织实践成为现役士兵是个人可以获得的最高荣誉之一。没有人有足够的勇气和纪律来为自己的国家服务。那些这样做的人是英雄，值得尊重，这可能会使他们在武装部队中因性取向而面临歧视时更加痛苦。不幸的是，许多LGBT士兵仍在与关于男女同性恋者的负面刻板印象作斗争，这使他们感到孤立，沮丧或羞耻。这些感情可能会使他们与同事和家人，包括支持他们的人的关系紧张。
有一些组织方法可以帮助减少这些影响,并确保所有服务成员的平等。第一种做法是关于性行为的开放和包容性政策。所有士兵都应该能够表达自己，而不必担心报复，无论性别认同或表达如何。这意味着提供培训计划，教导领导者如何创造安全的空间，让每个人都感到被接受和欣赏。这也意味着建立明确的行为准则，以确保没有人因为自己的身份而感到孤立或受到虐待。
这需要承认LGBT士兵的独特需求并适当满足它们。建立允许同性伴侣在基本住房中共同生活的政策，有助于营造一种社区感和归属感。另一个重要的做法是教育和提高对LGBT人群偏见的认识。定期的研讨会或培训可以教同胞在受到伤害之前识别仇视同性恋的笑话或评论。他们还可以解释为什么这种语言和态度在军事环境中是不可接受的。这创造了一种理解和宽容的气氛，而不是羞耻或保密。盟友必须在必要时为同性恋或女同性恋同龄人站起来，反对偏见或欺凌。拥有强大的上级领导对于减少对LGBT士兵关系的负面影响可能非常重要。领导者应促进包容性和接受性，使下属在处理歧视问题或投诉时感到舒适。此外，它们应鼓励不同群体之间的对话，以便使所有人更好地相互理解。通过采取这些步骤，组织可以确保所有军事人员在武装部队中享有平等的权利和机会，而不必担心遭到报复或嘲笑。
哪些组织做法最有效减少偏见对LGBT士兵态度的负面影响？
减少偏见对女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）与士兵关系的负面影响的最有效的组织做法是包容性政策，例如性别中立的浴室和制服，对不同性取向的开放以及对军事人员的不歧视规定。