LGBT兵士の態度に対するバイアスの負の影響を軽減するための組織的慣行
現役の兵士であることは、人が達成できる最高の栄誉の1つです。このように自分の国に仕えるために必要な勇気と規律を持っているわけではありません。彼らは彼らの性的指向のために軍の中で差別に直面したとき、さらに痛みを与えることができ、英雄であり、尊敬に値する人。残念ながら、多くのLGBT兵士は、孤立した、落ち込んでいる、または恥ずかしいと感じさせる同性愛者やレズビアンについての否定的なステレオタイプにまだ苦労しています。これらの感情は、彼らをサポートする人を含め、同僚や家族との関係を緊張させることができます。
これらの影響を軽減し、すべてのサービスメンバーの平等を確保するための組織的慣行があります。
最初の練習は、セクシュアリティに関するオープンでインクルーシブなポリシーを持つことです。すべての兵士は、性同一性や表現に関係なく、報復を恐れずに自分自身を表現することができるはずです。これは、誰もが受け入れられ、評価されていると感じる安全な空間を作成する方法を指導するトレーニングプログラムを提供することを意味します。また、明確な行動指針を設定して、誰も自分のアイデンティティのために独占や虐待を感じないようにすることも意味します。LGBT兵士のユニークなニーズを認識し、適切に対処する必要があります。
同性カップルが基本的な住宅で一緒に生活できるようにするポリシーを作成することは、コミュニティと所有権の感覚を作成するのに役立ちます。もう一つの重要な実践は、教育とLGBTの人々に対する偏見の意識を高めることです。定期的なワークショップやトレーニングは、仲間の兵士が有害になる前に同性愛的な冗談やコメントを認識するように教えることができます。彼らはまた、そのような言語や態度が軍事環境で受け入れられない理由を説明することができます。これは、恥や秘密の代わりに理解と寛容の雰囲気を作成します。
連合国は必要に応じて、バイアスやいじめに対して発言し、ゲイやレズビアンの仲間のために立ち上がるべきです。
上司から強力なリーダーシップを持つことは、LGBT兵士の関係への悪影響を減らすために長い道のりを行くことができます。指導者は、部下が差別の問題や苦情を前に進めることを快適に感じるように、部下全体の包摂と受け入れを促進すべきである。さらに、彼らは、誰もがお互いをよりよく理解するように、異なるグループ間の対話を奨励する必要があります。これらの措置を講じることにより、組織はすべてのサービスメンバーが報復や嘲笑を恐れずに軍隊内で平等な権利と機会を確保することができます。
LGBT兵士の態度に対するバイアスの悪影響を減らすために最も効果的な組織的慣行は何ですか？
兵士とのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）関係への偏見の悪影響を減らす最も効果的な組織的慣行は、ジェンダー中立的な浴室や制服、様々な性的指向への開放性、軍人のための非差別条件などの包括的な政策です。