Pratiques organisationnelles pour réduire l'impact négatif des préjugés sur les relations des soldats LGBT
Être soldat en service actif est l'un des plus hauts honneurs qu'une personne puisse obtenir. Tout le monde n'a pas le courage et la discipline nécessaires pour servir ainsi son pays. Ceux qui le font sont des héros et méritent le respect, ce qui peut les rendre encore plus douloureux quand ils sont confrontés à la discrimination au sein des forces armées en raison de leur orientation sexuelle. Malheureusement, de nombreux soldats LGBT luttent encore contre les stéréotypes négatifs sur les gays et les lesbiennes qui les rendent isolés, déprimés ou honteux. Ces sentiments peuvent gêner leurs relations avec leurs collègues et les membres de leur famille, y compris ceux qui les soutiennent.
Il existe des méthodes organisationnelles qui peuvent aider à réduire ces effets et assurer l'égalité pour tous les membres du service.
La première pratique est d'avoir une politique ouverte et inclusive de la sexualité. Tous les soldats doivent pouvoir s'exprimer sans crainte de représailles, indépendamment de l'identité ou de l'expression de genre. Cela signifie fournir des programmes de formation qui enseignent aux leaders comment créer des espaces sûrs où tout le monde se sent accepté et apprécié. Il s'agit aussi d'établir des directives de conduite claires afin que personne ne se sente isolé ou maltraité en raison de son identité.
Cela nécessite de reconnaître les besoins uniques des soldats LGBT et de les répondre correctement.
La création d'une politique permettant aux couples homosexuels de vivre ensemble dans un logement de base contribue à créer un sentiment de communauté et d'appropriation.
Une autre pratique importante est l'éducation et la sensibilisation aux préjugés à l'égard des personnes LGBT. Des ateliers ou des formations réguliers peuvent enseigner aux camarades à reconnaître les blagues ou commentaires homophobes avant qu'ils ne deviennent nocifs. Ils peuvent également expliquer pourquoi ces formulations et ces attitudes ne sont pas acceptables dans un environnement militaire. Cela crée un climat de compréhension et de tolérance au lieu de honte ou de secret.
Les Alliés doivent défendre leurs pairs gays ou lesbiennes quand c'est nécessaire, en s'opposant aux préjugés ou aux brimades.
Avoir un leadership fort de la part des supérieurs peut être très important pour réduire l'impact négatif sur les attitudes des soldats LGBT. Les gestionnaires doivent promouvoir l'inclusion et l'acceptation dans tous les rangs afin que les subordonnés se sentent à l'aise de soulever des problèmes ou de porter plainte pour discrimination. En outre, ils doivent encourager le dialogue entre les différents groupes afin de mieux se comprendre. En prenant ces mesures, les organisations peuvent garantir l'égalité des droits et des chances de tous les membres des forces armées sans crainte de représailles ou de moqueries.
Quelles pratiques organisationnelles réduisent le plus efficacement l'impact négatif des préjugés sur les relations des soldats LGBT ?
Les pratiques organisationnelles les plus efficaces qui réduisent l'impact négatif des préjugés sur les relations entre les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transgenres (LGBT) et les soldats sont les politiques d'inclusion telles que les toilettes et les uniformes neutres à l'égard du genre, l'ouverture aux différentes orientations sexuelles et les clauses de non-discrimination pour les militaires.