Práticas organizacionais para reduzir os efeitos negativos do preconceito sobre as relações de soldados LGBT
Ser um soldado em serviço ativo é uma das honras mais elevadas que um homem consegue. Nem todos têm a coragem e a disciplina necessárias para servir assim o seu país. Aqueles que o fazem são heróis e merecem respeito, o que pode torná-los ainda mais dolorosos quando enfrentam discriminação dentro das Forças Armadas devido à sua orientação sexual. Infelizmente, muitos soldados LGBT ainda lutam contra estereótipos negativos sobre gays e lésbicas que os fazem sentir isolados, deprimidos ou envergonhados. Estes sentimentos podem perturbar a sua relação com os colegas e familiares, incluindo aqueles que os apoiam.
Existem métodos organizacionais que podem ajudar a reduzir esses efeitos e garantir a igualdade para todos os membros do serviço.
A primeira prática é ter uma política aberta e inclusiva para a sexualidade. Todos os soldados devem ser capazes de se expressar sem medo de represálias, independentemente da identidade de gênero ou expressão. Isto significa fornecer currículos que ensinam aos líderes como criar espaços seguros onde cada um se sinta aceito e apreciado. Isso também significa estabelecer diretrizes de conduta claras, para que ninguém se sinta selecionado ou submetido a maus tratos devido à sua identidade.
Isso requer o reconhecimento das necessidades exclusivas dos soldados LGBT e o atendimento adequado.
Criar políticas que permitam que casais do mesmo sexo vivam juntos em alojamentos básicos ajuda a criar um sentimento de comunidade e conectividade.
Outra prática importante é a educação e a sensibilização sobre preconceitos contra pessoas LGBT. Seminários regulares ou treinamento podem ensinar pessoas do mesmo sexo a reconhecer piadas ou comentários homofóbicos antes de se tornarem prejudiciais. Eles também podem explicar por que tais formulações e instalações não são aceitáveis em ambientes militares. Isso cria um ambiente de compreensão e tolerância em vez de vergonha ou segredo.
Os aliados devem defender seus pares gays ou lésbicas quando necessário, se opondo ao preconceito ou ao abuso.
Ter uma liderança forte por parte de seus superiores pode ser importante para reduzir os efeitos negativos sobre a relação de soldados LGBT. Os líderes devem promover a inclusão e aceitação em todas as fileiras, para que os subordinados se sintam confortáveis em lidar com problemas ou queixas de discriminação. Além disso, eles devem encorajar o diálogo entre grupos diferentes para que cada vez mais se entendam melhor. Ao tomar essas medidas, as organizações podem garantir a todos os militares a igualdade de direitos e oportunidades nas Forças Armadas, sem medo de represálias ou gozações.
Quais são as práticas organizacionais mais eficazes para reduzir o efeito negativo do preconceito sobre as relações de soldados LGBT?
As práticas organizacionais mais eficazes que reduzem os efeitos negativos do preconceito sobre as relações entre lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) com os soldados são políticas de inclusão, tais como banheiros neutros de gênero e uniformes, abertura a diferentes orientações sexuais e regulamentos de não discriminação para os militares.