Praktyki organizacyjne w celu zmniejszenia negatywnego wpływu stronniczości na postawy żołnierzy LGBT
Bycie żołnierzem w czynnej służbie jest jednym z najwyższych zaszczytów, jakie człowiek może osiągnąć. Nie każdy ma odwagę i dyscyplinę potrzebną do służenia krajowi w ten sposób. Ci, którzy to robią, są bohaterami i zasługują na szacunek, co może uczynić ich jeszcze bardziej bolesnymi, gdy stoją w obliczu dyskryminacji w wojsku ze względu na swoją orientację seksualną. Niestety, wielu żołnierzy LGBT nadal zmaga się z negatywnymi stereotypami dotyczącymi gejów i lesbijek, które sprawiają, że czują się odizolowani, przygnębieni lub zawstydzani. Uczucia te mogą obciążać ich relacje z kolegami i członkami rodziny, w tym z tymi, którzy je wspierają.
Istnieją praktyki organizacyjne, które mogą pomóc zmniejszyć te skutki i zapewnić równość wszystkim członkom serwisu.
Pierwszą praktyką jest prowadzenie otwartej i integracyjnej polityki w zakresie seksualności. Wszyscy żołnierze powinni być w stanie wyrazić się bez obawy o zemstę, niezależnie od tożsamości płciowej czy ekspresji. Oznacza to zapewnienie programów szkoleniowych, które uczą liderów, jak stworzyć bezpieczne miejsca, w których wszyscy czują się akceptowani i doceniani. Oznacza to również ustanowienie jasnych wytycznych behawioralnych, aby nikt nie czuł się wyróżniony lub źle traktowany ze względu na swoją tożsamość.
Wymaga to rozpoznania unikalnych potrzeb żołnierzy LGBT i odpowiedniego reagowania na nie.
Tworzenie polityki pozwalającej parom tej samej płci żyć razem w podstawowym mieszkaniu pomaga stworzyć poczucie społeczności i własności.
Inną ważną praktyką jest edukacja i podnoszenie świadomości uprzedzeń wobec osób LGBT. Regularne warsztaty lub szkolenia mogą uczyć kolegów żołnierzy rozpoznawać homofobiczne żarty lub komentarze, zanim staną się szkodliwe. Mogą również wyjaśnić, dlaczego taki język i postawy są niedopuszczalne w środowisku wojskowym. Tworzy to atmosferę zrozumienia i tolerancji zamiast wstydu lub tajemnicy.
Alianci powinni bronić swoich rówieśników gejów lub lesbijek w razie potrzeby, wypowiadając się przeciwko uprzedzeniom lub znęcaniu się.
Silne przywództwo przełożonych może znacznie zmniejszyć negatywny wpływ na relacje żołnierzy LGBT. Przywódcy powinni promować integrację i akceptację w szeregach, aby podwładni czuli się komfortowo zgłaszając kwestie lub skargi na dyskryminację. Ponadto powinny one zachęcać do dialogu między różnymi grupami, aby wszyscy lepiej się rozumieli. Podejmując te kroki, organizacje mogą zapewnić wszystkim członkom służby równe prawa i szanse w wojsku bez obawy przed odwetami lub szyderstwami.
Jakie praktyki organizacyjne są najbardziej skuteczne w zmniejszaniu negatywnego wpływu uprzedzeń na postawy żołnierzy LGBT?
Najskuteczniejszymi praktykami organizacyjnymi, które ograniczają negatywny wpływ uprzedzeń na relacje lesbijskie, gejowskie, biseksualne i transseksualne (LGBT) z żołnierzami, są polityka włączenia społecznego, taka jak neutralne pod względem płci łazienki i mundury, otwartość na różne orientacje seksualne i niedyskryminacyjne przepisy dla personelu wojskowego.