Prácticas organizativas para reducir el impacto negativo del sesgo en las relaciones de los soldados LGBT
Ser soldado en servicio activo es uno de los mayores honores que una persona puede lograr. No todos tienen el coraje y la disciplina necesarios para servir así a su país. Los que lo hacen son héroes y merecen respeto, lo que puede hacerlos aún más dolorosos cuando se enfrentan a la discriminación dentro de las Fuerzas Armadas por su orientación sexual. Desafortunadamente, muchos soldados LGBT siguen luchando contra los estereotipos negativos sobre gays y lesbianas que los hacen sentirse aislados, deprimidos o avergonzados. Estos sentimientos pueden tensar sus relaciones con colegas y familiares, incluidos aquellos que los apoyan.
Existen métodos organizativos que pueden ayudar a reducir estos efectos y garantizar la igualdad para todos los miembros del servicio.
La primera práctica es tener políticas abiertas e inclusivas sobre la sexualidad. Todos los soldados deben poder expresarse sin temor a represalias, independientemente de la identidad o expresión de género. Esto significa proporcionar programas de capacitación que enseñen a los líderes cómo crear espacios seguros donde todos se sientan aceptados y apreciados. También significa establecer pautas claras de conducta para que nadie se sienta aislado o maltratado por su identidad.
Esto requiere el reconocimiento de las necesidades únicas de los soldados LGBT y su adecuada satisfacción.
Crear políticas que permitan a las parejas del mismo sexo vivir juntas en una vivienda básica ayuda a crear un sentido de comunidad y propiedad.
Otra práctica importante es la educación y la sensibilización sobre los prejuicios hacia las personas LGBT. Los talleres o entrenamientos regulares pueden enseñar a las personas del mismo sexo a reconocer chistes o comentarios homofóbicos antes de que se vuelvan dañinos. También pueden explicar por qué esas formulaciones y actitudes son inaceptables en un entorno militar. Esto crea una atmósfera de comprensión y tolerancia en lugar de vergüenza o secreto.
Los aliados deben defender a sus compañeros gays o lesbianas cuando sea necesario, oponiéndose al sesgo o al bullying.
Tener un liderazgo fuerte por parte de sus superiores puede ser de gran importancia para reducir el impacto negativo en las relaciones de los soldados LGBT. Los supervisores deben promover la inclusión y aceptación en todas las filas para que los subordinados se sientan cómodos al presentar problemas o quejas de discriminación. Además, deben fomentar el diálogo entre los diferentes grupos para que cada vez se entiendan mejor. Al adoptar estas medidas, las organizaciones pueden garantizar a todos los miembros de las fuerzas armadas la igualdad de derechos y oportunidades sin temor a represalias o burlas.
¿Cuáles son las prácticas organizativas que más efectivamente reducen el impacto negativo del sesgo en las relaciones de los soldados LGBT?
Las prácticas organizativas más eficaces que reducen el impacto negativo del sesgo en las relaciones de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) con los soldados son las políticas de inclusión, como baños y uniformes neutrales en materia de género, apertura a diferentes orientaciones sexuales y disposiciones de no discriminación para el personal militar.