Cos'è il potere e la responsabilità sul posto di lavoro? Come si trattano i dirigenti e i dipendenti? Quali sono le conseguenze dell'intimità tra un dirigente e un subordinato sulla loro vita professionale? Questo articolo affronta queste questioni per aiutarvi a capire come valutare tali relazioni dal punto di vista etico.
Potere e responsabilità
Il potere è la capacità di influenzare gli altri e ottenere risultati. Sul posto di lavoro può derivare da posizioni, esperienza, competenza, esperienza, credibilità, risorse o carisma personale. I dirigenti hanno più potere dei subordinati perché prendono decisioni che influenzano l'intero team. I dipendenti devono ascoltare i dirigenti per imparare e crescere.
Rapporti tra dirigenti e subordinati
Dirigenti e subordinati interagiscono per raggiungere obiettivi organizzativi. Si scambiano idee e collaborano, ma anche competono e si affrontano. Queste relazioni richiedono fiducia e rispetto reciproci. I leader si aspettano e danno un feedback; I subordinati cercano di incontrarli, mentre imparano nuove abilità. Questi scambi formano l'identità professionale e le dinamiche sociali all'interno dei team.
Intimità
Relazioni intime è un legame stretto tra le persone basato su affetto, sostegno, fiducia, impegno e reciproca preoccupazione. Questo può includere intimità fisica o emotiva, scambio di segreti, privacy e vulnerabilità. La vicinanza richiede apertura, onestà, autocertificazione, empatia e reciprocità. Sul posto di lavoro, i dirigenti possono sviluppare relazioni intime con i subordinati che sono direttamente loro sottoposti.
Etica del potere e dell'intimità
Etica ritiene la scelta morale giusta e sbagliata. I leader etici trattano i dipendenti in modo equo, trasparente e equo. Evitano discriminazioni, molestie, sfruttamento e favoritismo. Promuovono la giustizia, l'onestà, la buona fede e la cortesia tra i colleghi. I subordinati etici seguono istruzioni, regole, politiche, procedure e leggi.
Valutazione dell'intimità tra il responsabile e il dipendente
La valutazione include una valutazione di quanto sia conforme agli standard o alle aspettative. La valutazione della vicinanza tra il leader e il subalterno richiede la considerazione delle norme etiche e dei valori. È una violazione della politica organizzativa? È consensuale? È un vantaggio per entrambe le parti? Quali sono i rischi? Che effetto ha sulle prestazioni di comando? Se avete deciso che l'intimità viola l'etica, contattatela immediatamente.
I dirigenti devono valutare il loro potere e la loro responsabilità nel creare relazioni intime con i subordinati. Tali relazioni possono migliorare la produttività se sono consensuali, utili e rispettose, ma rappresentano un rischio in caso di abuso. È necessario perseguire la leadership etica, trattando tutti i dipendenti in modo uguale e rispettoso, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e produttivo.