LGBT viene decifrato come Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. Le coppie LGBT sono quelle che si identificano come tali e hanno relazioni romantiche o sessuali. Le differenze culturali possono essere definite come convinzioni e valori che le persone di culture diverse adottano su temi quali i ruoli di genere, l'orientamento sessuale, il matrimonio, la struttura familiare e molto altro ancora. Le norme si riferiscono alle aspettative della società su queste questioni. In questo articolo esamineremo come le coppie LGBT si orientano nelle differenze culturali e normative nei contesti operativi multinazionali.
In molti paesi, essere LGBT è ancora un tabù e può portare alla discriminazione sociale, alla violenza e anche alle sanzioni legali. Questo può creare problemi quando si tratta di navigare in base alle norme del posto di lavoro, soprattutto se la coppia funziona oltre i confini.
Una coppia americana che lavora a Dubai può essere difficile esprimere apertamente il proprio status in una relazione perché l'omosessualità è illegale. Possono anche subire discriminazioni sul posto di lavoro se decidono di mantenere segreta la loro relazione. Allo stesso modo, una coppia cinese che lavora in India potrebbe avere difficoltà a trovare un alloggio o un lavoro a causa del rapporto culturale con le relazioni gay.
Uno dei modi in cui le coppie LGBT possono orientarsi nelle differenze culturali è conoscere le leggi e le regole locali. Prima di trasferirsi, devono studiare le leggi nel loro nuovo paese per assicurarsi che comprendano i diritti e la protezione che possiedono. Devono anche considerare come la loro identità può influenzare la loro vita quotidiana, compresa la loro capacità di viaggiare, accedere alle cure mediche e interagire con i colleghi. Alcune aziende offrono formazione culturale per aiutare i dipendenti a comprendere le abitudini e le aspettative del paese ospitante. Le coppie possono utilizzare queste risorse per saperne di più sulle normative locali e su come comunicare efficacemente con colleghi e partner.
Un altro approccio è quello di stabilire limiti chiari tra la vita privata e quella professionale. Mentre alcune culture accettano le persone LGBT più di altre, per le coppie è importante ricordare come si presentano al lavoro. Possono mantenere la loro relazione segreta o condividerla solo con amici o familiari stretti. Questo eviterà attenzioni indesiderate o fraintendimenti da parte dei colleghi. Inoltre, le coppie possono dare priorità alla comunicazione e alla trasparenza quando discutono le loro esigenze e i loro desideri tra loro e i loro manager. Le linee di comunicazione aperte possono aiutare a evitare fraintendimenti e creare un ambiente favorevole per tutti i membri del team.
le coppie LGBT possono cercare reti di supporto all'interno della propria azienda o comunità. Molte organizzazioni multinazionali dispongono di gruppi di risorse dipendenti (ERG) progettati per supportare la diversità e l'integrazione. Questi gruppi offrono uno spazio sicuro per comunicare con i coetanei che condividono esperienze simili.
Ci sono comunità amiche delle persone LGBT in molte città, dove le coppie possono comunicare e costruire relazioni fuori dal lavoro. Trovando modi di comunicare con coloro che condividono i loro valori ed esperienze, le coppie LGBT possono sentire il sostegno e la forza nel loro nuovo ambiente.
Come si orientano le coppie LGBT nelle differenze culturali e nelle norme nei contesti operativi multinazionali?
LGBT + le persone si trovano spesso ad affrontare problemi di navigazione tra le differenze culturali e le norme in ambienti multinazionali a causa del diverso rapporto con il sesso e la sessualità in culture diverse. In alcuni paesi può essere difficile per loro trovare il riconoscimento e il sostegno dei loro colleghi e coetanei se parlano apertamente della loro identità. Inoltre, possono esserci barriere o restrizioni legali che limitano la loro capacità di esprimersi liberamente e di vivere nel lavoro in modo affidabile.