LGBT, Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Transseksüel anlamına gelir. LGBT çiftler, kendilerini böyle tanımlayan ve kendi aralarında romantik veya cinsel ilişkileri olan çiftlerdir. Kültürel farklılıklar, farklı kültürlerden insanların cinsiyet rolleri, cinsel yönelim, evlilik, aile yapısı ve daha fazlası gibi konularda sahip oldukları inanç ve değerler olarak tanımlanabilir. Normlar toplumun bu konulardaki beklentileri ile ilgilidir. Bu yazıda, LGBT çiftlerin çokuluslu operasyonel bağlamlarda kültürel farklılıkları ve normları nasıl yönlendirdiğine bakıyoruz. Birçok ülkede, LGBT olmak hala tabudur ve sosyal ayrımcılığa, şiddete ve hatta adli cezaya yol açabilir. Bu, iş yeri normlarında gezinme söz konusu olduğunda, özellikle de çift sınırlar arasında çalışıyorsa sorun yaratabilir. Dubai'de çalışan Amerikalı bir çiftin ilişki durumlarını açıkça ifade etmeleri zor olabilir, çünkü eşcinsellik orada yasadışıdır. Ayrıca, ilişkilerini özel tutmayı seçtikleri takdirde işyerinde ayrımcılığa maruz kalabilirler. Benzer şekilde, Hindistan'da çalışan Çinli bir çift, aynı cinsiyetten ilişkilere yönelik kültürel tutumlar nedeniyle konut veya iş bulmakta zorlanabilir. LGBT çiftlerin kültürel farklılıkları yönlendirebilmesinin bir yolu, yerel yasaları ve düzenlemeleri bilmektir. Taşınmadan önce, sahip oldukları hak ve korumaları anladıklarından emin olmak için yeni ülkelerindeki yasaları incelemeleri gerekir. Ayrıca, kişiliklerinin seyahat etme, sağlık hizmetlerine erişme ve meslektaşlarıyla etkileşim kurma yetenekleri de dahil olmak üzere günlük yaşamlarını nasıl etkileyebileceğini düşünmelidirler. Bazı şirketler, çalışanların ev sahibi ülkenin geleneklerini ve beklentilerini anlamalarına yardımcı olmak için kültürel eğitim sunmaktadır. Çiftler, yerel normlar hakkında daha fazla bilgi edinmek ve meslektaşları ve ortaklarıyla etkili bir şekilde iletişim kurmak için bu kaynaklardan yararlanabilir. Diğer bir yaklaşım, kişisel ve profesyonel yaşam arasında net sınırlar koymaktır. Bazı kültürler LGBT bireyleri diğerlerinden daha fazla kabul ederken, çiftlerin kendilerini işte nasıl sunduklarına dikkat etmeleri önemlidir. İlişkilerini gizli tutabilir veya yalnızca yakın arkadaşlarıyla veya aile üyeleriyle paylaşabilirler. Bu, meslektaşlarınızdan istenmeyen dikkat veya yanlış anlamalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca çiftler, ihtiyaç ve isteklerini birbirleriyle ve yöneticileriyle tartışırken iletişim ve şeffaflığa öncelik verebilirler. Açık iletişim hatları, iletişimsizliğin önlenmesine yardımcı olabilir ve tüm ekip üyeleri için destekleyici bir ortam yaratabilir. LGBT çiftler, şirketleri veya toplulukları içinde destek ağları arayabilirler. Birçok çok uluslu kuruluş, çeşitliliği ve katılımı desteklemek için tasarlanmış çalışan kaynak gruplarına (ERG'ler) sahiptir. Bu gruplar, insanların benzer deneyimleri paylaşan akranlarıyla bağlantı kurmaları için güvenli bir alan sağlar. Birçok şehir, çiftlerin sosyalleşebileceği ve iş dışında ilişkiler kurabileceği LGBT dostu topluluklara sahiptir. Değerlerini ve deneyimlerini paylaşanlarla bağlantı kurmanın yollarını bularak, LGBT çiftler yeni çevrelerinde desteklenmiş ve güçlendirilmiş hissedebilirler.
LGBT çiftler çokuluslu operasyonel bağlamlarda kültürel farklılıkları ve normları nasıl yönlendiriyor?
LGBTQ + bireyler, kültürler arasında cinsiyet ve cinselliğe yönelik farklı tutumlar nedeniyle çokuluslu ortamlarda kültürel farklılıklar ve normlar arasında gezinen zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bazı ülkelerde, kimlikleri konusunda açık olmaları durumunda meslektaşlarından ve akranlarından kabul ve destek bulmakta zorlanabilirler. Ayrıca, kendilerini özgürce ifade etme ve işyerinde otantik olarak yaşama yeteneklerini sınırlayan yasal engeller veya kısıtlamalar olabilir.