LGBT تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. الأزواج من مجتمع الميم هم أولئك الذين يعرفون على هذا النحو ولديهم علاقات رومانسية أو جنسية فيما بينهم. يمكن تعريف الاختلافات الثقافية على أنها معتقدات وقيم يحتفظ بها الأشخاص من ثقافات مختلفة في مواضيع مثل أدوار الجنسين والتوجه الجنسي والزواج وبنية الأسرة وغير ذلك. وتتعلق المعايير بتوقعات المجتمع فيما يتعلق بهذه القضايا. في هذا المقال، ننظر في كيفية تعامل الأزواج المثليين مع الاختلافات والمعايير الثقافية في السياقات التشغيلية متعددة الجنسيات.
في العديد من البلدان، لا يزال كونك من مجتمع الميم من المحرمات ويمكن أن يؤدي إلى التمييز الاجتماعي والعنف وحتى العقاب القضائي. يمكن أن يخلق هذا مشاكل عندما يتعلق الأمر بالتنقل في معايير مكان العمل، خاصة إذا كان الزوجان يعملان عبر الحدود.
قد يكون من الصعب على الزوجين الأمريكيين العاملين في دبي التعبير علانية عن حالة علاقتهما لأن المثلية الجنسية غير قانونية هناك. قد يواجهون أيضًا تمييزًا في مكان العمل إذا اختاروا الحفاظ على خصوصية علاقتهم. وبالمثل، قد يجد الزوجان الصينيان العاملان في الهند صعوبة في العثور على سكن أو عمل بسبب المواقف الثقافية تجاه العلاقات المثلية.
إحدى الطرق التي يمكن للأزواج من مجتمع الميم التعامل بها مع الاختلافات الثقافية هي معرفة القوانين واللوائح المحلية. قبل أن يتحركوا، يجب عليهم دراسة القوانين في بلدهم الجديد للتأكد من أنهم يفهمون الحقوق والحماية التي يتمتعون بها. يجب عليهم أيضًا التفكير في كيفية تأثير شخصيتهم على حياتهم اليومية، بما في ذلك قدرتهم على السفر والوصول إلى الرعاية الصحية والتفاعل مع الزملاء. تقدم بعض الشركات تدريبًا ثقافيًا لمساعدة الموظفين على فهم عادات وتوقعات البلد المضيف. يمكن للأزواج الاستفادة من هذه الموارد لمعرفة المزيد عن المعايير المحلية وكيفية التواصل بفعالية مع الزملاء والشركاء. هناك نهج آخر يتمثل في وضع حدود واضحة بين الحياة الشخصية والمهنية. في حين أن بعض الثقافات تقبل المثليين أكثر من غيرها، فمن المهم للأزواج أن يدركوا كيف يقدمون أنفسهم في العمل. يمكنهم الحفاظ على خصوصية علاقتهم أو مشاركتها فقط مع الأصدقاء المقربين أو أفراد الأسرة. سيساعد هذا في تجنب الاهتمام غير المرغوب فيه أو سوء الفهم من الزملاء. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأزواج إعطاء الأولوية للتواصل والشفافية عند مناقشة احتياجاتهم ورغباتهم مع بعضهم البعض ومديريهم. يمكن أن تساعد خطوط الاتصال المفتوحة في منع سوء التواصل وخلق بيئة داعمة لجميع أعضاء الفريق.
يمكن للأزواج المثليين البحث عن شبكات دعم داخل شركتهم أو مجتمعهم. يوجد لدى العديد من المنظمات متعددة الجنسيات مجموعات موارد الموظفين (ERGs) المصممة لدعم التنوع والشمول. توفر هذه المجموعات مساحة آمنة للأشخاص للتواصل مع أقرانهم الذين يشاركون تجارب مماثلة.
يوجد في العديد من المدن مجتمعات صديقة للمثليين حيث يمكن للأزواج التواصل الاجتماعي وبناء علاقات خارج العمل. من خلال إيجاد طرق للتواصل مع أولئك الذين يشاركون قيمهم وخبراتهم، يمكن للأزواج المثليين أن يشعروا بالدعم والتمكين في محيطهم الجديد.
كيف يتعامل الأزواج من مجتمع الميم مع الاختلافات والمعايير الثقافية في السياقات التشغيلية متعددة الجنسيات ؟
غالبًا ما يواجه أفراد مجتمع الميم تحديات في التعامل مع الاختلافات والمعايير الثقافية في البيئات متعددة الجنسيات بسبب المواقف المختلفة تجاه الجنس والجنس عبر الثقافات. في بعض البلدان، قد يواجهون صعوبة في الحصول على القبول والدعم من زملائهم وأقرانهم إذا كانوا منفتحين بشأن هويتهم. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حواجز أو قيود قانونية تحد من قدرتهم على التعبير عن أنفسهم بحرية والعيش بشكل أصيل في العمل.