LGBT est déchiffré comme Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. Les couples LGBT sont ceux qui s'identifient comme tels et qui entretiennent entre eux des relations amoureuses ou sexuelles. Les différences culturelles peuvent être définies comme les croyances et les valeurs que les personnes de différentes cultures ont sur des sujets tels que les rôles de genre, l'orientation sexuelle, le mariage, la structure familiale et bien plus encore. Les normes correspondent aux attentes de la société à l'égard de ces questions. Dans cet article, nous allons discuter de la façon dont les couples LGBT sont orientés dans les différences et les normes culturelles dans les contextes opérationnels multinationaux.
Dans de nombreux pays, être LGBT reste un tabou et peut conduire à la discrimination sociale, à la violence et même à des sanctions judiciaires. Cela peut poser des problèmes quand il s'agit de naviguer dans les normes du lieu de travail, surtout si une paire travaille à travers les frontières.
Un couple américain travaillant à Dubaï peut avoir du mal à exprimer ouvertement son statut dans une relation, car l'homosexualité y est illégale. Ils peuvent aussi être victimes de discrimination au travail s'ils décident de garder leur relation secrète. De même, un couple chinois travaillant en Inde peut éprouver des difficultés à trouver un logement ou un emploi en raison de son attitude culturelle envers les relations homosexuelles.
L'une des façons dont les couples LGBT peuvent naviguer dans les différences culturelles est de connaître les lois et règlements locaux. Avant de déménager, ils doivent examiner les lois de leur nouveau pays pour s'assurer qu'ils comprennent les droits et la protection qu'ils ont. Ils doivent également tenir compte de la façon dont leur identité peut affecter leur vie quotidienne, y compris leur capacité de voyager, d'accéder aux soins de santé et d'interagir avec leurs collègues. Certaines entreprises offrent une formation culturelle pour aider les employés à comprendre les coutumes et les attentes du pays d'accueil. Les couples peuvent profiter de ces ressources pour en apprendre davantage sur les normes locales et sur la façon de communiquer efficacement avec leurs collègues et partenaires.
Une autre approche consiste à établir des frontières claires entre la vie privée et la vie professionnelle. Alors que certaines cultures accueillent plus de personnes LGBT que d'autres, il est important que les couples se souviennent de la façon dont ils se présentent au travail. Ils peuvent garder leur relation secrète ou la partager uniquement avec des amis proches ou des membres de leur famille. Cela permettra d'éviter toute attention ou tout malentendu de la part de collègues. De plus, les couples peuvent privilégier la communication et la transparence lorsqu'ils discutent de leurs besoins et de leurs désirs entre eux et avec leurs gestionnaires. Des lignes de communication ouvertes peuvent aider à prévenir les malentendus et à créer un environnement favorable pour tous les membres de l'équipe.
Les couples LGBT peuvent rechercher des réseaux de soutien au sein de leur entreprise ou communauté. De nombreuses organisations multinationales disposent d'équipes de ressources humaines (ERG) conçues pour soutenir la diversité et l'inclusion. Ces groupes offrent un espace sûr pour communiquer avec les pairs qui partagent des expériences similaires.
Dans de nombreuses villes, il existe des communautés LGBT amicales où les couples peuvent communiquer et construire des relations en dehors du travail. En trouvant des moyens de communiquer avec ceux qui partagent leurs valeurs et leurs expériences, les couples LGBT peuvent ressentir du soutien et de la force dans leur nouvel environnement.
Comment les couples LGBT s'orientent-ils dans les différences et les normes culturelles dans les contextes opérationnels multinationaux ?
Les personnes LGBTQ + sont souvent confrontées à des problèmes de navigation à travers les différences culturelles et les normes dans un environnement multinational en raison des attitudes différentes à l'égard du sexe et de la sexualité selon les cultures. Dans certains pays, ils peuvent avoir du mal à obtenir la reconnaissance et le soutien de leurs collègues et pairs s'ils parlent ouvertement de leur identité. En outre, il peut y avoir des obstacles juridiques ou des restrictions qui limitent leur capacité à s'exprimer librement et à vivre de manière crédible au travail.