LGBT oznacza lesbijki, gejów, biseksualistów, transgenderów. Pary LGBT są tymi, którzy identyfikują się jako takie i mają romantyczne lub seksualne relacje między sobą. Różnice kulturowe można zdefiniować jako przekonania i wartości, które ludzie z różnych kultur mają na tematy takie jak rola płci, orientacja seksualna, małżeństwo, struktura rodziny i wiele innych. Normy odnoszą się do oczekiwań społeczeństwa w tych kwestiach. W tym artykule patrzymy, jak pary LGBT poruszają się po różnicach kulturowych i normach w wielonarodowych kontekstach operacyjnych.
W wielu krajach bycie LGBT nadal jest tabu i może prowadzić do dyskryminacji społecznej, przemocy, a nawet kary sądowej. Może to stwarzać problemy, jeśli chodzi o nawigację norm w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli para pracuje ponad granicami.
Amerykańskiej parze pracującej w Dubaju może być trudno otwarcie wyrazić swój status związku, ponieważ homoseksualizm jest tam nielegalny. Mogą oni również zmierzyć się z dyskryminacją w miejscu pracy, jeśli zdecydują się zachować prywatność swojego związku. Podobnie, chińska para pracująca w Indiach może mieć trudności z znalezieniem mieszkania lub pracy ze względu na kulturowy stosunek do relacji tej samej płci.
Jednym ze sposobów, w jaki pary LGBT mogą poruszać się po różnicach kulturowych, jest znajomość lokalnych przepisów ustawowych i wykonawczych. Zanim się poruszą, muszą studiować prawa w swoim nowym kraju, aby upewnić się, że rozumieją jakie mają prawa i zabezpieczenia. Muszą również rozważyć, w jaki sposób ich osobowość może wpływać na ich codzienne życie, w tym na zdolność podróżowania, dostęp do opieki zdrowotnej i współdziałanie z kolegami. Niektóre firmy oferują szkolenia kulturalne, aby pomóc pracownikom zrozumieć zwyczaje i oczekiwania kraju przyjmującego. Pary mogą korzystać z tych zasobów, aby dowiedzieć się więcej o lokalnych normach i jak skutecznie komunikować się z kolegami i partnerami.
Innym podejściem jest ustalenie wyraźnych granic między życiem osobistym a zawodowym. Podczas gdy niektóre kultury akceptują ludzi LGBT bardziej niż inne, ważne jest, aby pary były świadome, jak prezentują się w pracy. Mogą zachować swój związek prywatny lub dzielić się nim tylko z bliskimi przyjaciółmi lub członkami rodziny. Pomoże to uniknąć niechcianej uwagi lub nieporozumień ze strony kolegów. Ponadto pary mogą priorytetowo traktować komunikację i przejrzystość, omawiając swoje potrzeby i pragnienia między sobą i ich menedżerami. Otwarte linie komunikacji mogą pomóc w zapobieganiu nieporozumieniom i tworzeniu otoczenia wspierającego wszystkich członków zespołu.
Pary LGBT mogą szukać sieci wsparcia w swojej firmie lub społeczności. Wiele organizacji wielonarodowych posiada grupy zasobów pracowniczych (ERG), które mają wspierać różnorodność i integrację. Grupy te zapewniają bezpieczną przestrzeń dla osób łączących się z rówieśnikami, którzy mają podobne doświadczenia.
Wiele miast ma przyjazne dla LGBT społeczności, w których pary mogą socjalizować i budować relacje poza pracą. Szukając sposobów na połączenie się z tymi, którzy podzielają ich wartości i doświadczenia, pary LGBT mogą czuć się wspierane i umocnione w nowym otoczeniu.
Jak pary LGBT nawigują różnice kulturowe i normy w wielonarodowych kontekstach operacyjnych?
LGBTQ + ludzie często stoją przed wyzwaniami nawigacji różnic kulturowych i norm w ustawieniach wielonarodowych ze względu na zróżnicowane nastawienie do płci i seksualności w różnych kulturach. W niektórych krajach mogą walczyć o akceptację i wsparcie ze strony kolegów i rówieśników, jeśli są otwarci na swoją tożsamość. Ponadto mogą istnieć bariery prawne lub ograniczenia, które ograniczają ich zdolność do swobodnego wyrażania się i autentycznego życia w pracy.