LGBT es descifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. Las parejas LGBT son aquellas que se identifican como tales y tienen relaciones románticas o sexuales entre sí. Las diferencias culturales pueden definirse como creencias y valores que personas de diferentes culturas mantienen en temas como roles de género, orientación sexual, matrimonio, estructura familiar y más. Las normas se refieren a las expectativas de la sociedad sobre estas cuestiones. En este artículo veremos cómo las parejas LGBT se orientan en las diferencias culturales y las normas en contextos operativos multinacionales.
En muchos países, el ser LGBT sigue siendo un tabú y puede dar lugar a discriminación social, violencia e incluso sanciones judiciales. Esto puede crear problemas cuando se trata de navegar por las normas del lugar de trabajo, especialmente si la pareja trabaja a través de las fronteras.
Una pareja estadounidense que trabaja en Dubai puede ser difícil de expresar abiertamente su estatus en una relación porque la homosexualidad allí es ilegal. También pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo si deciden mantener sus relaciones en secreto. Del mismo modo, una pareja china que trabaja en la India puede tener dificultades para encontrar una vivienda o un trabajo debido a la actitud cultural hacia las relaciones entre personas del mismo sexo.
Una de las maneras en que las parejas LGBT pueden navegar en las diferencias culturales es conocer las leyes y regulaciones locales. Antes de mudarse, deben estudiar las leyes en su nuevo país para asegurarse de que entienden qué derechos y protección tienen. También deben considerar cómo su personalidad puede afectar su vida diaria, incluyendo su capacidad para viajar, acceder a la atención médica e interactuar con sus colegas. Algunas empresas ofrecen capacitación cultural para ayudar a los empleados a comprender las costumbres y expectativas del país anfitrión. Las parejas pueden aprovechar estos recursos para aprender más sobre las normas locales y cómo comunicarse eficazmente con sus compañeros y parejas.
Otro enfoque es establecer límites claros entre la vida personal y profesional. Si bien algunas culturas aceptan a las personas LGBT más que otras, es importante que las parejas recuerden cómo se presentan en el trabajo. Sólo pueden mantener sus relaciones en secreto o compartirlas con amigos o familiares cercanos. Esto ayudará a evitar la atención no deseada o los malentendidos de los colegas. Además, las parejas pueden priorizar la comunicación y la transparencia a la hora de discutir sus necesidades y deseos entre sí y sus gerentes. Las líneas de comunicación abiertas pueden ayudar a evitar malentendidos y crear un entorno favorable para todos los miembros del equipo.
Las parejas LGBT pueden buscar redes de apoyo dentro de su empresa o comunidad. Muchas organizaciones multinacionales tienen grupos de recursos de empleados (ERG) diseñados para apoyar la diversidad y la integración. Estos grupos proporcionan un espacio seguro para que las personas se comuniquen con sus compañeros que comparten experiencias similares.
En muchas ciudades hay comunidades amigables con las personas LGBT donde las parejas pueden comunicarse y construir relaciones fuera del trabajo. Al encontrar formas de comunicarse con quienes comparten sus valores y experiencias, las parejas LGBT pueden sentir apoyo y fuerza en su nuevo entorno.
¿Cómo orientan las parejas LGBT las diferencias culturales y las normas en los contextos operativos multinacionales?
personas LGBTQ + a menudo enfrentan problemas para navegar por las diferencias culturales y las normas en entornos multinacionales debido a las diferentes actitudes hacia el género y la sexualidad en diferentes culturas. En algunos países puede ser difícil para ellos encontrar reconocimiento y apoyo de sus colegas y compañeros si hablan abiertamente de su identidad. Además, pueden existir barreras o limitaciones legales que limitan su capacidad de expresarse libremente y de vivir de manera creíble en el trabajo.