O WOLFT é decifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. Casais LGBT são aqueles que se identificam como tais e têm relações românticas ou sexuais. As diferenças culturais podem ser definidas como crenças e valores que pessoas de diferentes culturas adotam em temas como papéis de gênero, orientação sexual, casamento, estrutura familiar e muito mais. As normas referem-se às expectativas da sociedade em relação a estas questões. Neste artigo, vamos considerar como os casais LGBT são orientados em diferenças culturais e normas em contextos operacionais multinacionais.
Em muitos países, ser LGBT ainda é um tabu e pode levar à discriminação social, violência e até mesmo punições judiciais. Isso pode causar problemas quando se trata de navegar para as normas do local de trabalho, especialmente quando o par trabalha através das fronteiras.
Um casal americano que trabalha em Dubai pode ser difícil expressar abertamente o seu status na relação, porque a homossexualidade é ilegal. Eles também podem enfrentar discriminação no local de trabalho se decidirem manter suas relações secretas. Da mesma forma, um casal chinês que trabalha na Índia pode ter dificuldades para encontrar uma casa ou um emprego, devido ao tratamento cultural das relações entre pessoas do mesmo sexo.
Uma das formas que os casais LGBT podem navegar em diferenças culturais é conhecer as leis e regulamentos locais. Antes de se mudarem, eles devem estudar as leis no seu novo país para garantir que compreendem os direitos e a proteção que possuem. Eles também devem considerar como sua personalidade pode afetar sua vida diária, incluindo sua capacidade de viajar, acessar cuidados de saúde e interagir com seus colegas. Algumas empresas oferecem treinamento cultural para ajudar os funcionários a entender os costumes e expectativas do país anfitrião. Os casais podem usar esses recursos para aprender mais sobre as normas locais e como comunicar com seus colegas e parceiros.
Outra abordagem é estabelecer limites claros entre a vida pessoal e profissional. Enquanto algumas culturas aceitam mais pessoas LGBT do que outras, é importante que os casais se lembrem de como eles se apresentam no trabalho. Eles podem manter suas relações secretas ou compartilhá-las apenas com amigos ou familiares próximos. Isso vai ajudar a evitar atenção indesejada ou mal-entendidos por colegas. Além disso, os casais podem priorizar a comunicação e a transparência ao discutir suas necessidades e desejos entre si e com seus gestores. Linhas de comunicação abertas podem ajudar a evitar mal-entendidos e criar um ambiente favorável para todos os membros da equipe.
casais LGBT podem procurar redes de suporte dentro de sua empresa ou comunidade. Muitas organizações multinacionais têm grupos de recursos de funcionários (ERG) destinados a apoiar a diversidade e a integração. Estes grupos oferecem um espaço seguro para as pessoas se relacionarem com seus pares que compartilham experiências semelhantes.
Muitas cidades têm comunidades amigas LGBT, onde os casais podem se comunicar e construir relações fora do trabalho. Ao encontrar formas de comunicar com aqueles que compartilham seus valores e experiência, os casais LGBT podem sentir-se apoiados e poderosos em seu novo ambiente.
Como os casais LGBT se baseiam em diferenças culturais e normas em contextos operacionais multinacionais?
Pessoas LGBT + enfrentam frequentemente problemas de navegação por diferenças culturais e normas em ambientes multinacionais, devido a diferentes atitudes em relação ao sexo e à sexualidade em diferentes culturas. Em alguns países, pode ser difícil para eles encontrar reconhecimento e apoio em seus colegas e pares, se falarem abertamente sobre a sua identidade. Além disso, podem existir barreiras legais ou restrições que limitam a sua capacidade de se expressar livremente e de viver com confiança no trabalho.