LGBT расшифровывается как Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. ЛГБТ-пары - это те, кто идентифицирует себя как таковые и имеют между собой романтические или сексуальные отношения. Культурные различия можно определить как убеждения и ценности, которые люди из разных культур придерживаются по таким темам, как гендерные роли, сексуальная ориентация, брак, структура семьи и многое другое. Нормы относятся к ожиданиям общества в отношении этих вопросов. В этой статье мы рассмотрим, как ЛГБТ-пары ориентируются в культурных различиях и нормах в многонациональных операционных контекстах.
Во многих странах быть ЛГБТ по-прежнему табу и может привести к социальной дискриминации, насилию и даже судебным наказаниям. Это может создать проблемы, когда дело доходит до навигации по нормам рабочего места, особенно если пара работает через границы.
Американской паре, работающей в Дубае, может быть трудно открыто выразить свой статус в отношениях, потому что гомосексуализм там незаконен. Они также могут столкнуться с дискриминацией на рабочем месте, если решат сохранить свои отношения в тайне. Точно так же китайская пара, работающая в Индии, может столкнуться с трудностями при поиске жилья или работы из-за культурного отношения к однополым отношениям.
Одним из способов, которым ЛГБТ-пары могут ориентироваться в культурных различиях, является знание местных законов и правил. Прежде чем переезжать, они должны изучить законы в своей новой стране, чтобы убедиться, что они понимают, какими правами и защитой они обладают. Они также должны учитывать, как их личность может повлиять на их повседневную жизнь, включая их способность путешествовать, получать доступ к медицинскому обслуживанию и взаимодействовать с коллегами. Некоторые компании предлагают обучение по вопросам культуры, чтобы помочь сотрудникам понять обычаи и ожидания принимающей страны. Пары могут воспользоваться этими ресурсами, чтобы узнать больше о местных нормах и о том, как эффективно общаться с коллегами и партнерами.
Другой подход - установить четкие границы между личной и профессиональной жизнью. В то время как некоторые культуры принимают ЛГБТ-людей больше, чем другие, для пар важно помнить о том, как они представляют себя на работе. Они могут сохранить свои отношения в тайне или поделиться ими только с близкими друзьями или членами семьи. Это поможет избежать нежелательного внимания или недопонимания со стороны коллег. Кроме того, пары могут расставить приоритеты в общении и прозрачности при обсуждении своих потребностей и желаний друг с другом и своими менеджерами. Открытые линии связи могут помочь предотвратить недопонимание и создать благоприятную среду для всех членов команды.
ЛГБТ-пары могут искать сети поддержки внутри своей компании или сообщества. Многие многонациональные организации имеют группы ресурсов сотрудников (ERG), предназначенные для поддержки разнообразия и интеграции. Эти группы обеспечивают безопасное пространство для общения людей со сверстниками, которые делятся схожим опытом.
Во многих городах существуют сообщества, дружественные ЛГБТ, где пары могут общаться и строить отношения вне работы. Находя способы общения с теми, кто разделяет их ценности и опыт, ЛГБТ-пары могут чувствовать поддержку и силу в своем новом окружении.
Как ЛГБТ-пары ориентируются в культурных различиях и нормах в многонациональных операционных контекстах?
ЛГБТК + люди часто сталкиваются с проблемами навигации по культурным различиям и нормам в многонациональных условиях из-за различного отношения к полу и сексуальности в разных культурах. В некоторых странах им может быть трудно найти признание и поддержку у своих коллег и сверстников, если они открыто говорят о своей личности. Кроме того, могут существовать правовые барьеры или ограничения, которые ограничивают их способность свободно самовыражаться и достоверно жить на работе.