Il concetto di leadership prevede la gestione delle persone per raggiungere un obiettivo o un obiettivo. Ciò richiede spesso la capacità di stabilire la fiducia, la comprensione e l'ispirazione a collaborare. Tradizionalmente ha a che fare con i tratti maschili, come la forza, la determinazione, la forza, il coraggio e l'ambizione.
Molti studi hanno dimostrato che le donne hanno anche queste qualità, anche se espresse in modo diverso.
Possono essere più collaborativi ed emotivi degli uomini, il che può renderli migliori nel raggiungere il consenso e risolvere i conflitti. Queste differenze sollevano importanti questioni etiche su come il sesso influenza la dinamica del potere nelle organizzazioni. Queste norme sono solo progetti sociali o riflettono principi universali?
Le norme sessuali sono generalmente intese come aspettative su come gli uomini e le donne devono comportarsi tra loro. Sono formati dalla cultura, ma hanno anche un peso morale perché influenzano il comportamento. Per esempio, in alcune culture si prevede che le donne rimarranno passive e sottomesse, mentre gli uomini si assumono le proprie responsabilità, mentre in altre donne si consiglia di essere più attivi e indipendenti.
Molti pensano che le norme sessuali non dovrebbero influenzare le relazioni professionali, perché i leader devono essere in grado di valutare oggettivamente i dipendenti e trattare tutti allo stesso modo. Ma giustifica questo presupposto quando guardiamo alla storia delle molestie sessuali sul posto di lavoro?
Uno studio ha dimostrato che l' 81% delle donne dirigenti ha subito molestie sessuali indesiderate da parte di colleghi o dirigenti maschi, rispetto solo al 36% dei loro colleghi maschi. Allo stesso modo, il sondaggio ha rivelato che quasi la metà delle donne imprenditrici sono state molestate sessualmente in ambienti commerciali. È chiaro che ci sono prove che le norme sessuali possono interferire con l'efficacia della leadership, soprattutto quando si tratta di promuovere l'equità e la giustizia. Ciò solleva la domanda se queste norme possano mai essere veramente separate dalle sfide del lavoro, dato il loro potenziale di compromettere la fiducia e la produttività.
Alcuni sostengono che le norme sessuali sono semplicemente un riflesso del desiderio umano naturale e non devono essere sottoposti a controllo esterno. La gente ha il diritto di esprimersi liberamente, senza paura di essere condannata o uccisa. Inoltre, molti leader di successo mostrano caratteristiche tradizionalmente associate alla virilità, come la fiducia e la forza, che spesso si esprimono attraverso il linguaggio sessualizzato e il comportamento. Sebbene ciò possa renderli efficaci sulla carta, crea anche un ambiente in cui coloro che non corrispondono rimangono fuori o si svalutano.
La risposta alla domanda dipende da come definire i principi etici. Se l'etica prevede un trattamento equo e imparziale verso le persone indipendentemente dal sesso, le norme sessuali nel manuale devono essere contestate.
Se riflettono desideri e preferenze naturali, non possono essere facilmente ignorati. Il dibattito su questo tema continuerà ancora per un po ', ma è chiaro che ha profonde implicazioni sulla cultura organizzativa, sul morale dei dipendenti e sullo sviluppo futuro della leadership.
Le norme sessuali nella leadership sono soprattutto strumenti di controllo sociale o riflessi dei principi etici universali?
Le norme sessuali non sono solo strutture culturali, ma anche biologiche, che variano molto nel tempo e nello spazio. Possono essere considerati controlli sociali e orientamenti morali per le aspettative comportamentali. Le norme sessuali influenzano la percezione di se stessi e degli altri, influenzano la loro interazione con l'altro e formano il rapporto della società con il sesso e i ruoli di genere.