Das Konzept der Führung beinhaltet das Management von Menschen, um ein Ziel oder eine Aufgabe zu erreichen. Dies erfordert oft die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, gegenseitiges Verständnis aufzubauen und andere zu inspirieren, zusammenzuarbeiten. Traditionell ist dies auf männliche Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Entschlossenheit, Stärke, Mut und Ehrgeiz zurückzuführen. Viele Studien haben gezeigt, dass auch Frauen diese Eigenschaften haben, wenn auch unterschiedlich ausgeprägt. Sie können kooperativer und emotionaler sein als Männer, was sie besser darin macht, einen Konsens zu erzielen und Konflikte zu lösen. Diese Unterschiede werfen wichtige ethische Fragen darüber auf, wie das Geschlecht die Machtdynamik in Organisationen beeinflusst. Sind diese Normen nur soziale Konstrukte oder spiegeln sie universelle Prinzipien wider? Sexuelle Normen werden in der Regel als Erwartungen verstanden, wie sich Männer und Frauen in Interaktion miteinander verhalten sollten. Sie sind kulturell geprägt, tragen aber auch ein moralisches Gewicht, weil sie das Verhalten beeinflussen. Zum Beispiel wird in einigen Kulturen erwartet, dass Frauen passiv und unterwürfig bleiben, während Männer Verantwortung übernehmen, während in anderen Frauen ermutigt werden, aktiver und unabhängiger zu sein. Viele glauben, dass sexuelle Normen die beruflichen Beziehungen nicht beeinträchtigen sollten, da Führungskräfte in der Lage sein sollten, Mitarbeiter objektiv zu bewerten und alle gleich zu behandeln. Aber rechtfertigt diese Annahme, wenn wir uns die Geschichte der Fälle sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ansehen? Eine Studie ergab, dass 81% der weiblichen Führungskräfte unerwünschte sexuelle Belästigung durch männliche Kollegen oder Führungskräfte erlebt haben, verglichen mit nur 36% ihrer männlichen Kollegen. Ebenso ergab die Umfrage, dass fast die Hälfte aller Unternehmerinnen in einem Geschäftsumfeld sexuell belästigt wurde. Es gibt eindeutig Hinweise darauf, dass sexuelle Normen die Wirksamkeit von Führung beeinträchtigen können, insbesondere wenn es darum geht, Gleichheit und Gerechtigkeit zu fördern. Dies wirft die Frage auf, ob diese Normen angesichts ihres Potenzials, Vertrauen und Produktivität zu untergraben, jemals wirklich von arbeitsbezogenen Aufgaben getrennt werden können. Einige argumentieren, dass sexuelle Normen nur ein Spiegelbild des natürlichen menschlichen Verlangens sind und keiner externen Kontrolle unterliegen sollten. Schließlich haben die Menschen das Recht, sich frei auszudrücken, ohne Angst vor Verurteilung oder Repressalien zu haben. Darüber hinaus zeigen viele erfolgreiche Führungskräfte Merkmale, die traditionell mit Männlichkeit verbunden sind, wie Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen, die oft durch sexualisierte Sprache und Verhalten ausgedrückt werden. Dies kann sie zwar auf dem Papier wirksam machen, schafft aber auch ein Umfeld, in dem diejenigen, die nicht konform sind, außen vor bleiben oder abgewertet werden.
Die Antwort auf die Frage hängt davon ab, wie ethische Grundsätze definiert werden. Wenn Ethik eine faire und unparteiische Behandlung von Menschen unabhängig vom Geschlecht voraussetzt, dann müssen die sexuellen Normen in der Führung in Frage gestellt werden.
Wenn sie natürliche Wünsche und Vorlieben widerspiegeln, dann sind sie nicht ohne Weiteres von der Hand zu weisen. Die Debatte über dieses Thema wird noch einige Zeit andauern, aber es ist klar, dass es tiefgreifende Auswirkungen auf die Organisationskultur, die Mitarbeitermoral und die zukünftige Führungskräfteentwicklung hat.
Sind sexuelle Normen in der Führung in erster Linie Instrumente der sozialen Kontrolle oder ein Spiegelbild universeller ethischer Prinzipien?
Sexuelle Normen sind nicht nur kulturelle, sondern auch biologische Konstrukte, die sich zeitlich und räumlich stark unterscheiden. Sie können als soziale Kontrolle und moralische Richtlinien für Verhaltenserwartungen angesehen werden. Sexuelle Normen beeinflussen die Wahrnehmung von sich selbst und anderen durch Menschen, beeinflussen ihre Interaktion miteinander und prägen die Einstellung der Gesellschaft zu Geschlecht und Geschlechterrollen.