Le concept de leadership implique la gestion des personnes pour atteindre un but ou un objectif. Cela exige souvent la capacité d'établir la confiance, d'établir la compréhension mutuelle et d'encourager les autres à travailler ensemble. Traditionnellement, cela est lié à des traits masculins tels que l'affirmation, la détermination, la force, le courage et l'ambition.
De nombreuses études ont montré que les femmes possèdent également ces qualités, bien que exprimées différemment.
Ils peuvent être plus coopératifs et émotionnels que les hommes, ce qui peut les rendre meilleurs pour parvenir à un consensus et résoudre les conflits. Ces différences soulèvent d'importantes questions éthiques sur l'influence du genre sur la dynamique du pouvoir au sein des organisations. Ces normes ne sont-elles que des constructions sociales ou reflètent-elles des principes universels?
Les normes sexuelles sont généralement comprises comme des attentes quant à la façon dont les hommes et les femmes doivent se comporter en interaction les uns avec les autres. Ils sont façonnés par la culture, mais aussi par le poids moral, parce qu'ils influencent le comportement. Dans certaines cultures, par exemple, on s'attend à ce que les femmes restent passives et soumises, tandis que les hommes assument leurs responsabilités, tandis que dans d'autres les femmes sont encouragées à être plus actives et indépendantes.
Beaucoup pensent que les normes sexuelles ne devraient pas influencer les relations professionnelles, car les dirigeants devraient être en mesure d'évaluer objectivement les employés et de traiter tous de la même manière. Mais cette hypothèse justifie-t-elle quand nous examinons les antécédents de harcèlement sexuel au travail?
Une étude a montré que 81 % des dirigeantes avaient été victimes de harcèlement sexuel indésirable de la part de collègues ou de dirigeants masculins, contre seulement 36 % de leurs collègues masculins. De même, l'enquête a révélé que près de la moitié des femmes chefs d'entreprise avaient été victimes de harcèlement sexuel dans un contexte d'affaires. Il est clair que les normes sexuelles peuvent nuire à l'efficacité du leadership, surtout lorsqu'il s'agit de promouvoir l'égalité et l'équité. Cela soulève la question de savoir si ces normes peuvent être vraiment séparées des tâches liées au travail, compte tenu de leur potentiel de saper la confiance et la productivité.
Certains affirment que les normes sexuelles ne sont que le reflet du désir humain naturel et ne doivent pas être soumises à un contrôle extérieur. Après tout, les gens ont le droit de s'exprimer librement sans crainte d'être condamnés ou massacrés. En outre, de nombreux dirigeants réussis démontrent des traits traditionnellement liés à la virilité, tels que la confiance et l'affirmation, qui sont souvent exprimés par le langage et le comportement sexualisés. Bien que cela puisse les rendre efficaces sur papier, cela crée aussi un environnement dans lequel ceux qui ne correspondent pas restent à l'écart ou se déprécient.
La réponse à une question dépend de la façon de définir les principes éthiques. Si l'éthique implique un traitement juste et impartial des personnes, quel que soit leur sexe, les normes sexuelles du guide doivent être contestées.
S'ils reflètent les désirs et les préférences naturels, ils ne peuvent pas être facilement ignorés. Le débat sur cette question se poursuivra pendant un certain temps, mais il est clair qu'elle a de profondes répercussions sur la culture organisationnelle, le moral des employés et le développement futur du leadership.
Les normes sexuelles en matière de leadership sont-elles avant tout des instruments de contrôle social ou le reflet de principes éthiques universels ?
Les normes sexuelles ne sont pas seulement culturelles, mais aussi des constructions biologiques qui varient beaucoup dans le temps et l'espace. Ils peuvent être considérés comme un contrôle social et des repères moraux pour les attentes comportementales. Les normes sexuelles influent sur la perception que les gens ont d'eux-mêmes et des autres, influencent leurs interactions les uns avec les autres et façonnent les attitudes de la société à l'égard du sexe et des rôles de genre.