Il est de plus en plus reconnu que les emplois doivent devenir plus inclusifs pour les personnes LGBTQIA +, et de nombreuses entreprises ont mis en place des politiques formalisées et des structures de diversité pour y parvenir.
Cependant, des études montrent que ces politiques peuvent en fait perpétuer la marginalisation des employés étranges dans les organisations. Cet article examinera les raisons de cette situation et proposera des solutions potentielles.
L'une des raisons pour lesquelles les structures corporatives de la diversité peuvent ne pas se réconcilier avec l'invisibilité permanente et la marginalisation des employés queer est qu'elles se concentrent souvent sur les aspects visibles de l'identité, comme la race ou le sexe, plutôt que sur les aspects moins visibles, comme l'orientation sexuelle et l'expression du genre. En conséquence, les employés étranges peuvent se sentir isolés et invisibles dans leur lieu de travail.
En outre, l'accent mis sur les mesures de performance, telles que les taux de promotion et l'équité salariale, peut créer une culture où la conformité aux attentes hétéronormatives est récompensée, la poursuite de l'exclusion des travailleurs queer.
Enfin, de nombreuses structures de diversité sont créées par le cisgenre, des personnes hétérosexuelles qui peuvent ne pas comprendre complètement les problèmes uniques auxquels sont confrontées les personnes étranges, conduisant à une représentation impartiale des intérêts étranges au sein de l'organisation.
Des interventions structurelles sont nécessaires pour résoudre ces problèmes. Les entreprises doivent créer des espaces sûrs pour discuter des questions liées à la sexualité et à l'identité de genre, sensibiliser les gens à ces questions par le biais de programmes de formation et d'éducation, et tenir les gestionnaires responsables de la création d'un environnement inclusif. Une réelle implication peut inclure la visualisation de l'expérience des employés étranges, l'accès aux ressources et aux systèmes de soutien, la promotion de politiques qui protègent contre la discrimination et le renforcement du sentiment de communauté au sein de l'organisation.
En conclusion, bien que les structures d'entreprise de la diversité aient contribué à rendre les entreprises plus inclusives, il reste encore beaucoup à faire pour assurer une véritable inclusion des employés étranges. En reconnaissant et en abordant les défis uniques auxquels sont confrontées des personnes étranges, les organisations peuvent créer un environnement plus juste et plus accueillant pour tous les employés.