L'idée que l'intégration peut être justifiée moralement tout en exigeant que les gens respectent les normes sociales existantes soulève d'importantes considérations éthiques. D'une part, les valeurs et les normes sociales fournissent une structure et des orientations pour la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres, ce qui peut contribuer à la stabilité et à l'ordre dans la société.
Cela signifie également que ces normes peuvent perpétuer des inégalités fondées sur la race, le sexe, la classe, les capacités ou d'autres caractéristiques.
Si le statu quo est la primauté des hommes blancs, demander aux personnes de couleur, aux femmes, aux personnes LGBTQ + et aux personnes handicapées de participer à ce système sans le modifier irait à l'encontre des objectifs de justice et de justice. L'inclusion doit inclure le démantèlement des systèmes oppressifs et la création de nouveaux systèmes plus inclusifs et équitables. Sinon, cela devient un moyen pour les groupes dominants de conserver leur pouvoir tout en semblant progressistes. Cet essai examinera la relation entre l'engagement et la conformité, ainsi que d'autres approches qui donnent la priorité à l'équité et à la libération.
Il est important de définir ce que nous entendons par « conformité avec les hiérarchies existantes ». Cela s'applique à l'engagement envers les rôles, les croyances et les attentes traditionnels au sein d'une culture ou d'une communauté donnée. Il peut s'agir de suivre les codes vestimentaires, de se soumettre à des personnes réputées ou de respecter les récits dominants sur le champ, la sexualité ou la race. Bien que la conformité puisse sembler nécessaire pour participer à certains contextes, elle renforce souvent les privilèges et l'exclusion.
Les codes vestimentaires stricts peuvent exclure les personnes non binaires qui ne correspondent pas aux catégories de genre binaire. De même, l'observance des récits dominants sur la race ou la sexualité peut faire taire les voix et les perspectives marginales. L'inclusion exige une ouverture à la diversité et à la différence plutôt que de se conformer aux idéaux réglementaires.
Il existe différentes façons d'aborder l'inclusion, en plus de se conformer simplement aux hiérarchies existantes. L'une des options est de défier et de transformer ces structures elles-mêmes. La théorie féministe cherche à détruire le patriarcat et à créer des relations plus égalitaires entre les hommes et les femmes. La théorie queer remet en question l'hétéronormative et contribue à une plus grande fluidité de l'expression et de l'identité de genre. La recherche sur le handicap explore l'abléisme et prône l'accessibilité et le logement. Ces mouvements visent à changer la société au cœur de celle-ci, et non pas simplement à apporter des ajustements aux bords.
Une autre approche consiste à créer de nouveaux espaces où différentes personnes peuvent se connecter sans être forcées de respecter le statu quo. Cela peut inclure la création de groupes ou d'organisations affinitaires qui centrent les identités sous-représentées, ainsi que la culture de l'alliance entre ceux qui sont au pouvoir. Ces espaces peuvent apporter soutien et solidarité en permettant aux individus de s'exprimer librement dans leurs communautés.
Les approches intersectorielles reconnaissent que les différentes formes d'oppression se chevauchent et travaillent ensemble, exigeant une compréhension globale des questions de justice sociale.
Il est important de reconnaître que l'inclusion n'est pas toujours possible dans les systèmes existants. Parfois, nous devons construire des choses complètement nouvelles qui mettent la justice et la justice au premier plan. Cela signifie repenser nos institutions, nos politiques et nos pratiques à partir de zéro afin qu'elles reflètent les besoins et le savoir-faire de chacun. Il faut aussi reconnaître et corriger les injustices historiques et les déséquilibres de pouvoir qui ont façonné notre société.
Ce processus demande du temps, des efforts et des ressources et peut faire face à la résistance de ceux qui bénéficient du statu quo.
L'inclusion ne peut pas être morale si elle exige la conformité avec les hiérarchies existantes.Au lieu de cela, nous devons défier ces structures et créer d'autres façons d'être ensemble qui soient plus inclusives et équitables. Alors que certains aspects de l'inclusion peuvent nécessiter des compromis et des négociations, une véritable libération exige le démantèlement de normes nuisibles et la création de quelque chose de nouveau. Nous devons continuer à œuvrer en faveur d'une société où toutes les voix soient entendues, respectées et glorifiées telles qu'elles sont.
L'inclusion peut-elle être morale si elle exige la conformité avec les hiérarchies existantes ?
L'inclusion peut encore être considérée comme morale, même si elle exige un certain degré de conformité avec certaines normes sociales et hiérarchies, si les gens sont libres d'exprimer leur identité en étant acceptés pour ce qu'ils sont réellement. En effet, la véritable inclusion implique que chaque individu ait accès à des possibilités de croissance personnelle et d'autonomisation dans la société, indépendamment de son origine ou de son identité, ce qui peut impliquer une adaptation à certaines normes ou attentes établies par la communauté.