L'attraction envers un collègue peut être le signe de désirs inconscients de pouvoir ou de validation. Si vous vous sentez attiré par quelqu'un au travail, il est important de comprendre pourquoi et ce que cela peut signifier pour la dynamique de votre relation. Cela peut indiquer que vous recherchez l'attention ou l'approbation des autres, ce qui peut conduire à des comportements problématiques comme le flirt ou même le harcèlement. D'un autre côté, cela peut aussi indiquer des besoins psychologiques plus profonds liés au respect ou au statut social. En comprenant ces motivations sous-jacentes, les gens peuvent faire des pas vers la conscience de soi et une interaction plus saine dans leur environnement professionnel. Cet article discutera de la façon dont l'attraction envers un collègue révèle des désirs inconscients de pouvoir ou de vérification, en étudiant différents scénarios et en fournissant des conseils pratiques pour résoudre efficacement ces problèmes.
Premier scénario: À la recherche de l'attention
L'une des raisons courantes pour lesquelles les gens sont attirés par des collègues est le sentiment d'incertitude ou l'absence de vérification. Ils peuvent croire qu'ils ont besoin d'une confirmation extérieure pour se sentir bien et chercher des renforts positifs chez les autres.
Par exemple, si une personne se sent mal reconnue pour son travail ou ses idées au bureau, elle peut se tourner vers une relation romantique avec ses collègues comme moyen d'obtenir une confirmation. Ce type d'attraction entraîne souvent des conséquences négatives, comme une mauvaise communication, des malentendus entre pairs et des poursuites judiciaires potentielles contre des accusations de harcèlement sexuel. Pour lutter contre ces problèmes, les gens doivent se concentrer sur l'amélioration de l'estime de soi en dehors du travail, en faisant des passe-temps, en passant du temps avec des amis et des membres de la famille qui s'occupent profondément d'eux, en enregistrant des confirmations positives tous les jours et en recherchant une thérapie si nécessaire.
En outre, la création de frontières saines avec les collègues aide à prévenir les réalisations indésirables tout en maintenant des relations de travail productives.
Deuxième scénario: Recherche de contrôle
Un autre scénario, lorsque l'attraction se produit, peut être dû à des sentiments subconscients de contrôle des émotions ou du comportement d'une autre personne. Les gens qui luttent contre l'anxiété ou la dynamique du pouvoir peuvent trouver du réconfort quand quelqu'un d'autre réagit positivement à eux parce que cela les rend plus protégés dans leur position.
Cependant, cela peut rapidement conduire à un abus de pouvoir s'il n'est pas correctement traité, car les personnes impliquées ne peuvent pas établir les limites appropriées dans le milieu professionnel. Il est alors important que ceux qui ressentent cette forme d'attraction comprennent comment elle affecte leurs interactions avec les autres, afin qu'ils puissent prendre des mesures pour éliminer les problèmes sous-jacents qui peuvent contribuer à ce comportement.
Troisième scénario: À la recherche de l'affection
Dans certains cas, les gens commencent tout simplement à être attirés par certaines qualités présentes dans leurs collègues - que ce soit des traits physiques ou des intérêts/valeurs communs - sans aucun sens plus profond de l'attraction elle-même. Toutefois, si elles ne sont pas contrôlées, ces attractions peuvent avoir de graves conséquences, comme la jalousie chez d'autres collègues et les relations professionnelles endommagées qui ont un impact durable sur la culture de l'organisation dans son ensemble. Une communication proactive entre toutes les parties concernées est nécessaire pour éviter les effets négatifs de ce type d'engagement; la reconnaissance du respect mutuel des frontières des uns et des autres, ainsi que l'expression ouverte d'intérêt, permettent aux deux parties d'avancer professionnellement sans nuire à quiconque est impliqué émotionnellement ou physiquement.
Conseils pour gérer l'implication de collègues
1) Reconnaître les sentiments - Reconnaissez ce que vous ressentez avant de prendre des mesures, en reconnaissant à quel point vous contrôlez vraiment vos propres émotions par rapport aux facteurs externes qui les affectent (par exemple, les normes sociales). Cela aidera à garantir que les décisions prises en ce qui concerne la dynamique du lieu de travail sont influencées non seulement par des sentiments romantiques, mais aussi par des raisonnements logiques.
2) Établir des limites - établir des frontières claires entre le professionnalisme et la vie privée; Fixer des limites aux premiers stades de l'interaction avec les collègues afin d'éviter tout malentendu à l'avenir, lorsque les choses deviennent plus difficiles qu'initialement prévu.
3) Communiquez efficacement - soyez honnête sur les intentions avant de continuer quelque chose de plus loin pour que tout le monde sache où elles se trouvent en entrant dans les choses; si nécessaire, demandez conseil à une source fiable, comme un service des ressources humaines ou un thérapeute spécialisé dans les problèmes interpersonnels dans les organisations/groupes.
4) Pratique du libre-service - Donnez la priorité au libre-service en dehors des heures de travail, par exemple, faites régulièrement de l'exercice, mangez des aliments sains tous les jours, dormez suffisamment chaque nuit, etc.; L'exécution de ces actions aide à éliminer les facteurs de stress qui peuvent amener les gens à chercher de l'attention ailleurs plutôt que de se concentrer d'abord sur eux-mêmes.
En conclusion, l'attraction envers les collègues peut indiquer des désirs inconscients de pouvoir ou de vérification;
Comment l'attraction envers un collègue révèle-t-elle des désirs ou des affirmations inconscients de pouvoir ?
Faire appel à un collègue peut révéler des besoins psychologiques cachés, comme la poursuite du pouvoir ou la confirmation. Selon les études des psychologues, le cerveau est relié à la recherche du statut social et de l'approbation des autres parce qu'ils sont essentiels à notre survie et à notre bien-être. Quand nous nous sentons attirés par quelqu'un qui possède ces qualités, cela peut être le signe que notre subconscient essaie de satisfaire ces besoins à travers eux.