Przyciąganie kolegi może być oznaką nieświadomych pragnień władzy lub walidacji. Jeśli czujesz się przyciągany do kogoś w pracy, ważne jest, aby dowiedzieć się, dlaczego i co to może znaczyć dla dynamiki Twojego związku. Może to wskazywać, że szukasz uwagi lub aprobaty u innych, co może prowadzić do problematycznych zachowań, takich jak flirtowanie lub nawet nękanie. Alternatywnie może również wskazywać na głębsze potrzeby psychologiczne związane z poszanowaniem lub statusem społecznym. Rozumiejąc te podstawowe motywacje, ludzie mogą podejmować kroki w kierunku samoświadomości i zdrowszych interakcji w ich środowisku zawodowym. Artykuł ten omówi, w jaki sposób przyciąganie kolegi ujawnia nieprzytomne pragnienia władzy lub weryfikacji, badając różne scenariusze i udzielając praktycznych porad w celu skutecznego rozwiązania tych problemów.
Pierwszy scenariusz: Szukanie uwagi
Jednym z powszechnych powodów, dla których ludzie są przyciągani do kolegów, jest poczucie niepewności lub brak walidacji. Mogą wierzyć, że potrzebują zewnętrznej walidacji, aby czuć się dobrze i szukać pozytywnego wzmocnienia u innych.
Na przykład, jeśli dana osoba czuje, że nie dostaje wystarczająco dużo kredytu za swoją pracę lub pomysły w biurze, mogą zwrócić się do romantycznych relacji z kolegami jako sposób na uzyskanie walidacji. Ten rodzaj przyciągania często prowadzi do negatywnych konsekwencji, takich jak słaba komunikacja, nieporozumienia między rówieśnikami, i potencjalnych pozwów przeciwko zarzutom molestowania seksualnego. Aby walczyć z tymi problemami, ludzie powinni skupić się na budowaniu własnej wartości poza pracą, uprawiając hobby, spędzając czas z przyjaciółmi i członkami rodziny, którzy głęboko o nie dbają, rejestrując pozytywne afirmacje każdego dnia i szukając terapii w razie potrzeby.
Ponadto tworzenie zdrowych granic z kolegami pomaga zapobiegać niechcianym postępom przy jednoczesnym utrzymywaniu produktywnych relacji roboczych.
Drugi scenariusz: Poszukiwanie kontroli
Inny scenariusz, w którym dochodzi do atrakcji, może być spowodowany podświadomością uczucia kontroli nad emocjami lub zachowaniem innej osoby. Ludzie zmagający się z lękiem lub dynamiką władzy mogą czuć się komfortowo, gdy ktoś inny reaguje na nie pozytywnie, ponieważ sprawia, że czują się bezpieczniej w swojej pozycji.
Może to jednak szybko prowadzić do nadużycia władzy, jeśli nie jest prawidłowo obsługiwane, ponieważ osoby zaangażowane nie mogą wyznaczyć odpowiednich granic w środowisku zawodowym. Ważne jest wtedy, aby ci, którzy doświadczają tej formy przyciągania, zrozumieli jak wpływa ona na ich interakcje z innymi, aby mogli podjąć kroki w celu rozwiązania wszelkich podstawowych problemów, które mogą przyczynić się do tego zachowania.
Trzeci scenariusz: Szukanie uczuć
W niektórych przypadkach ludzie po prostu przyciągają pewne cechy obecne w swoich kolegach - czy to fizyczne cechy czy wspólne interesy/wartości - bez głębszego znaczenia samej atrakcji. Jednak, jeśli pozostawione bez kontroli, te przejażdżki mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak zazdrość wśród innych kolegów i uszkodzone relacje zawodowe, które mają trwały wpływ na kulturę organizacji jako całości. Aby uniknąć negatywnych wyników związanych z tego rodzaju zaangażowaniem, wymagana jest proaktywna komunikacja między wszystkimi zainteresowanymi stronami; uznawanie wzajemnego szacunku dla granic siebie nawzajem, jak również otwarte wyrazy zainteresowania, pozwala obu stronom na profesjonalne postępy bez szkody dla nikogo zaangażowanego emocjonalnie lub fizycznie.
Wskazówki dotyczące zarządzania zaangażowaniem partnera
1) Rozpoznaj uczucia - rozpoznaj, co czujesz przed podjęciem działania, rozpoznając, jak bardzo naprawdę kontrolujesz swoje emocje w porównaniu z czynnikami zewnętrznymi, które na nie wpływają (takimi jak normy społeczne). Pomoże to zapewnić, że na decyzje o dynamice w miejscu pracy wpływają nie tylko romantyczne uczucia, ale także logiczne rozumowanie.
2) Wyznaczanie granic - wyznaczanie wyraźnych granic między profesjonalizmem a życiem osobistym; Ustalić limity wcześnie tak, że nie ma nieporozumień później, gdy rzeczy stają się bardziej skomplikowane niż pierwotnie oczekiwano.
3) Skutecznie komunikować się - być uczciwym o intencjach przed kontynuowaniem czegokolwiek dalej, tak aby każdy wiedział, gdzie stoi, idąc w rzeczy; w razie potrzeby zasięgnąć porady od zaufanego źródła, takiego jak dział zasobów ludzkich lub terapeuta specjalizujący się w kwestiach interpersonalnych w organizacjach/grupach.
4) Praktyki samoobrony - Priorytetowe traktowanie siebie po godzinach, takie jak regularne ćwiczenia, codzienne spożywanie zdrowych posiłków, uzyskiwanie wystarczającej ilości snu każdej nocy itp.; czynienie tego pomaga złagodzić stresory, które mogą prowadzić ludzi do poszukiwania uwagi gdzie indziej, a nie skupiać się na sobie.
Podsumowując, przyciąganie kolegów może wskazywać na nieświadome pragnienia władzy lub weryfikacji;
W jaki sposób przyciąganie kolegi ujawnia nieprzytomne pragnienia władzy lub potwierdzenia?
Przyciąganie kolegi może ujawnić ukryte potrzeby psychologiczne, takie jak poszukiwanie władzy lub potwierdzenie. Według badań przeprowadzonych przez psychologów, mózg jest związany z poszukiwaniem statusu społecznego i aprobaty innych, ponieważ są one niezbędne dla naszego przetrwania i dobrego samopoczucia. Kiedy czujemy się przyciągani do kogoś, kto ma te cechy, może to być znak, że nasza podświadomość stara się przez nie zaspokoić te potrzeby.