同僚への魅力は、権力や検証のための無意識の欲望の兆候かもしれません。あなたが仕事で誰かに魅了されていると感じるならば、それがあなたの関係のダイナミクスにとって何を意味するのかを知ることが重要です。これは、あなたが他の人から注意や承認を求めていることを示している可能性があります。あるいは、尊重や社会的地位に関連するより深い心理的ニーズを示すこともある。これらの根本的な動機を理解することで、人々は自分の職業環境における自己認識とより健康的な相互作用に向けた措置を講じることができます。この記事では、同僚への魅力が、異なるシナリオを研究し、これらの問題に効果的に対処するための実践的なアドバイスを提供することによって、権力または検証の無意識の欲求を明らかにする方法について説明します。
最初のシナリオ：注意を求める
人々が同僚に惹かれる一般的な理由の1つは、不確実性や検証の欠如です。彼らは、良い気分を味わい、他の人に肯定的な強化を求めるために外部の検証が必要であると信じているかもしれません。例えば、オフィスでの仕事やアイデアに十分な信用が得られていないと感じた人は、検証を得る方法として同僚とのロマンチックな関係に目を向けることができます。このタイプの魅力は、多くの場合、コミュニケーションの不備、仲間同士の誤解、セクハラ疑惑に対する潜在的な訴訟などの否定的な結果につながります。これらの問題に対処するために、人々は趣味を追求し、彼らを深く気遣っている友人や家族と時間を過ごし、毎日肯定的な肯定を記録し、必要に応じて治療を求めて、仕事の外に自尊心を構築することに焦点を当てるべきです。
さらに、同僚との健全な境界を作成することは、生産的な作業関係を維持しながら、不要な進歩を防ぐのに役立ちます。
2番目のシナリオ：コントロールを求める
魅力が発生する別のシナリオは、他人の感情や行動に対する制御の潜在意識の感情に起因する可能性があります。不安やパワーダイナミクスに苦しんでいる人は、他の人が自分の立場でより安心して反応するので、快適さを感じるかもしれません。
しかし、関係者が専門的な環境で適切な境界を設定することができないため、適切に処理されなければ、これはすぐに権限の乱用につながる可能性があります。そして、このような魅力を経験した人たちは、それが他の人との相互作用にどのように影響するかを理解し、この行動に貢献する可能性のある根本的な問題に対処するための措置を講じることができることが重要です。
第三のシナリオ：愛情を探す
人々は、単に彼らの同僚に存在する特定の資質に惹かれることがあります。しかし、チェックを外すと、他の同僚の嫉妬や、組織全体の文化に永続的な影響を与える職業関係の損傷など、これらの乗り物は深刻な結果につながる可能性があります。このタイプのエンゲージメントに関連する負の結果を避けるために、関係するすべての当事者間の積極的なコミュニケーションが必要です。お互いの境界に対する相互の尊重を認識し、興味のあるオープンな表現は、関係者を感情的または肉体的に傷つけることなく、両方の当事者が専門的に前進することを可能にします。
ピア・エンゲージメントを管理するためのヒント
1） 感情を認識する-自分が行動を起こす前に、自分自身の感情を自分に影響を与える外部要因（社会規範など）と比較してどれだけ本当にコントロールしているかを認識します。これは、職場のダイナミクスに関する決定がロマンチックな感情だけでなく、論理的な推論によっても影響されることを確実にするのに役立ちます。
2）境界を設定-プロフェッショナリズムと個人生活の間の明確な境界を設定します。当初想定していたよりも複雑になった場合に後で誤解がないように制限を早めに設定します。
3）効果的にコミュニケーションを取る-何かをさらに続ける前に意図について正直にしてください。必要に応じて、組織/グループ内の対人問題を専門とする人事部門やセラピストなどの信頼できる情報源からアドバイスを求めてください。
4）セルフケアの実践-定期的に運動したり、毎日健康的な食事を食べたり、毎晩十分な睡眠をとるなど、時間後のセルフケアを優先します。これらのことを行うことは、自分自身に最初に焦点を当てるのではなく、人々が他の場所に注意を求めるように導くことができるストレスを和らげるのに役立ちます。結論として、同僚への魅力は、権力または検証の無意識の欲望を示すかもしれません。
同僚への魅力は、権力や肯定の無意識の欲望をどのように明らかにしますか？
同僚を引き付けることは力を追求するか、または確認のような隠された心理的な必要性を、明らかにすることができる。心理学者の研究によると、脳は私たちの生存と幸福に不可欠であるため、他の人からの社会的地位と承認を求めることに接続されています。私たちがこれらの資質を持っている誰かに魅了されていると感じるとき、それは私たちの潜在意識がそれらを通じてこれらのニーズを満たそうとしていることを示すことができます。