Le terme « queer » désigne les personnes qui s'identifient en dehors des normes traditionnelles de genre et d'orientation sexuelle. Selon une étude menée par la Fondation HRC, environ 18 % des personnes LGBTQ + sont victimes de discrimination sur le lieu de travail en fonction de leur identité. La discrimination est définie comme un préjugé ou un préjugé envers un groupe de personnes, ce qui entraîne une inégalité de traitement. Dans ce cas, les politiques et pratiques institutionnelles contribuent à la discrimination subie par des employés étranges. Les politiques institutionnelles sont les règles écrites et non écrites qui régissent le fonctionnement des organisations. Elles comprennent les descriptions de travail, les processus de recrutement, les critères de recrutement, les procédures de promotion, les recommandations sur les mesures disciplinaires et les rémunérations des employés. Lorsque ces politiques ne reflètent pas la diversité de la main-d'oeuvre, elles contribuent à créer des expériences discriminatoires pour les employés étranges.
De nombreuses entreprises ont des politiques qui empêchent les partenaires homosexuels de partager des avantages tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite, les congés payés et les congés en cas de perte grave. Cette politique crée un environnement hostile dans lequel des employés étranges se sentent exclus et marginalisés. De même, certaines institutions exigent que le personnel respecte des codes vestimentaires sexospécifiques qui ne tiennent pas compte des individus non binaires. Cela crée un sentiment d'insécurité et d'inconfort chez les travailleurs queer. D'un autre côté, des politiques inclusives peuvent atténuer l'expérience de discrimination des employés queer. Les entreprises qui reconnaissent et reconnaissent les besoins variés de leurs employés ont tendance à avoir plus de succès. Ils profitent de la diversité des équipes avec des points de vue et des expériences différents qui conduisent à des solutions innovantes. Les employés queer doivent être autorisés à se mettre au travail sans crainte d'être condamnés ou maltraités.
Comment les politiques et pratiques institutionnelles influent-elles sur l'expérience des employés queer?
La politique institutionnelle est nécessaire à la culture de l'organisation. Ils établissent des normes et des attentes qui déterminent le comportement et les interactions entre les employés. L'utilisation de termes et de terminologies obsolètes perpétue l'idée que l'hétérosexualité est la norme et que tout le reste est contre nature. Par conséquent, les employés queer peuvent se sentir aliénés et indésirables lorsqu'ils entendent des phrases telles que « directement comme une flèche » ou « se comporter comme un homme ». Les institutions doivent mettre en œuvre des politiques qui incluent des pronoms neutres à l'égard du genre et éviter les stéréotypes sexistes. Les organisations doivent également fournir des structures de soutien au personnel LGBTQ +.
En créant des espaces sûrs où ils peuvent s'exprimer librement sans condamnation. Il s'agit notamment de groupes de ressources humaines, de programmes de mentorat et de formation à l'engagement. Les organisations démontrent ainsi leur engagement envers la diversité et l'engagement et attirent les meilleurs professionnels.
Même les politiques fondées sur de bonnes intentions ont des limites. Certaines politiques peuvent exiger des employés qu'ils divulguent publiquement leur orientation sexuelle, ce qui entraîne des sorties et de la discrimination. D'autres peuvent ne pas tenir compte de l'intersection des identités, comme la race et le handicap. Les politiques inclusives doivent non seulement se concentrer sur une seule personne, mais aussi tenir compte de la façon dont différents facteurs influencent l'expérience de travail.
Quel rôle joue le leadership dans la lutte contre la discrimination des employés étranges?
Le leadership joue un rôle décisif dans la formation du ton de la culture de l'entreprise. Les dirigeants doivent modéliser l'inclusion à travers leurs actions et leurs paroles. Ils doivent créer un environnement sûr dans lequel tous les employés peuvent prospérer, quelle que soit leur orientation sexuelle. Cela signifie donner des chances égales de promotion, de juste rémunération et de promotion des initiatives en faveur de la diversité.Les dirigeants qui prônent l'égalité suscitent confiance et respect parmi les membres de l'équipe, ce qui accroît la probabilité qu'ils s'expriment sur les problèmes qui les touchent.
Les dirigeants doivent veiller à ce que toutes les politiques soient appliquées de manière cohérente dans toute l'organisation. Cela signifie que chacun doit rendre des comptes, quelle que soit sa position dans la hiérarchie. La direction doit faire preuve de transparence quant à sa position sur la diversité et l'engagement et communiquer clairement cette idée à tous les employés. Les employés de Queer doivent savoir que leurs superviseurs les soutiennent et prendre des mesures au besoin.
Les gestionnaires doivent collaborer avec les services des ressources humaines pour élaborer des politiques qui protègent les travailleurs LGBTQ +. En travaillant ensemble, les organisations peuvent élaborer des stratégies intégrées pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'équité.