En 2019, il y avait environ 280 0000 églises chrétiennes aux États-Unis seulement. Beaucoup de ces églises ont exprimé leurs opinions sur l'homosexualité et le mariage gay.
Parmi certaines confessions, il y a une tendance croissante à permettre aux prêtres homosexuels ouverts de servir de pasteurs dans leurs rangs. Une question intéressante se pose ici: comment cette politique du département affecte-t-elle l'estime de soi du clergé LGBTQ +? Dans cet article, nous allons discuter des problèmes rencontrés par les prêtres LGBTQ + qui travaillent dans des institutions religieuses opposées à l'homosexualité, de l'impact de la théologie de l'exception sur leur vie privée, ainsi que de la façon dont ils orientent ces questions. Nous discuterons également des avantages de l'inclusion et de l'acceptation pour les individus et les collectivités.
Les problèmes auxquels est confronté le clergé LGBTQ +
L'un des principaux problèmes auxquels est confronté le clergé LGBTQ + est la peur d'être rejeté ou renvoyé de son église en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Selon un récent sondage mené par le Service des nouvelles de religion, 56 % des ministres protestants estiment que les relations homosexuelles sont moralement erronées et doivent être criminalisées, alors que 44 % seulement soutiennent le mariage homosexuel.
Près de la moitié (47 %) des chrétiens évangéliques estiment que l'homosexualité doit être illégale. Ainsi, de nombreux prêtres LGBTQ + ressentent des pressions pour rester fermés afin d'éviter de perdre leur emploi ou, pire encore, d'être totalement exclus de leur communauté religieuse.
Cela peut avoir un impact significatif sur leur santé mentale et leur bien-être général. Beaucoup ressentent un sentiment d'isolement, d'anxiété et de dépression en essayant de concilier leur sexualité avec leur vocation professionnelle. Certains peuvent même souffrir d'homophobie internalisée, se sentir coupables de ce qu'ils sont et remettre en question leur propre aptitude à servir. Cela peut conduire à une perte d'estime de soi et de confiance en soi, ainsi qu'à des difficultés à établir des relations étroites dans leurs congrégations.
Il y a des problèmes pratiques liés au travail dans un environnement homophobe.
Les prêtres LGBTQ + sont souvent confrontés à des restrictions lorsqu'il s'agit d'organiser des mariages entre couples de même sexe ou d'offrir une aide pastorale à ceux qui s'identifient comme queer. Ils peuvent aussi se retrouver isolés d'autres collègues LGBTQ +, car de nombreuses confessions n'ont pas de membres ouvertement gays ou lesbiennes dans leurs rangs.
L'influence de la théologie exceptionnelle
L'influence de la théologie exclusive dépasse le seul lieu de travail. Cela a un impact profond sur la vie privée des prêtres LGBTQ + et de leurs familles. Beaucoup déclarent éprouver des sentiments de culpabilité et de honte pour leur orientation sexuelle, ce qui entraîne la suppression de leur vrai « moi » et de leur double vie. Cela peut être particulièrement difficile pour les personnes qui essaient de naviguer, de sortir ou de vivre dans des communautés conservatrices où l'acceptation est limitée. En outre, ils peuvent se sentir éloignés de leurs amis et membres de leur famille qui ont des opinions traditionnelles sur le sexe et la sexualité.
Ce sentiment de rejet peut causer un traumatisme émotionnel profond, conduisant à un sentiment d'isolement, de dépression et même de pensées suicidaires. Cela peut aussi conduire à des relations tendues avec des partenaires, des enfants ou des membres de la famille élargie qui peuvent ne pas comprendre ou maintenir leur mode de vie. Ainsi, de nombreux prêtres LGBTQ + peinent à maintenir des liens sains en dehors du ministère, ce qui contribue encore plus à leur bien-être général.
Navigation sur l'inclusion et l'acceptation
Malgré ces problèmes, l'inclusion et la reconnaissance des individus et des communautés ont leurs propres avantages.
Des études montrent que lorsque les églises accueillent les personnes LGBTQ + à des postes de direction, cela contribue à normaliser l'homosexualité au sein de la réunion et à détruire les stéréotypes sur les personnes queer. Cela peut conduire à une plus grande compréhension, empathie et compassion parmi tous les membres de la communauté.
Permettre aux prêtres ouvertement gays de servir de pasteurs envoie un message fort sur la diversité et l'inclusion, encourageant les autres à parler de leurs histoires et de leurs luttes.
Pour les prêtres LGBTQ eux-mêmes, l'inclusion leur permet d'exprimer pleinement leur identité sans crainte de représailles ou de condamnations. Ils peuvent offrir une véritable pastorale qui résonne avec ceux qui partagent ce genre d'expérience, contribuant à créer des liens forts entre les ministres et les paroissiens.
Cela ouvre de nouvelles possibilités de coopération et de partenariat au sein de la communauté ecclésiale au sens large, en fournissant les ressources et le soutien dont les groupes marginalisés ont tant besoin.
La politique de la chaire a un impact considérable sur l'estime de soi du clergé LGBTQ +. Beaucoup sont confrontés à des problèmes d'isolement, de rejet et même de sécurité physique pour poursuivre leur vocation.
L'inclusion et l'acceptation peuvent apporter de nombreux avantages non seulement aux individus, mais aussi à l'ensemble de la communauté religieuse. Il est donc important pour les Églises de continuer à œuvrer pour un avenir plus inclusif, où tout le monde se sent désiré et apprécié, quel que soit le sexe ou l'orientation sexuelle.
Comment la politique du département affecte-t-elle l'estime de soi du clergé LGBTQ + ?
La politique de la chaire a un impact considérable sur l'estime de soi du clergé LGBTQ +, car leurs croyances religieuses sont souvent contestées par les normes sociales. De nombreuses églises conservatrices n'acceptent pas les relations homosexuelles, ce qui peut conduire à un sentiment de rejet, d'isolement et d'insécurité parmi les personnes LGBTQ + qui poursuivent des postes dans le ministère.