截至2019年，仅美国就有大约28万座基督教教堂。这些教会中有许多表达了他们对同性恋和同性婚姻的看法。在某些教派中，允许公开的同性恋神职人员在其队伍中担任牧师的趋势正在增长。这里出现了一个有趣的问题：该部门的政策如何影响LGBTQ+神职人员的自尊心？本文将探讨在反对同性恋的宗教机构工作的LGBTQ+神职人员面临的问题，排除神学对其隐私的影响，以及他们如何指导这些问题。我们还将讨论包容和接受对个人和社区的好处。LGBTQ+神职人员面临的挑战神职人员面临的主要挑战之一是LGBTQ+神职人员担心因其性取向或性别认同而被拒绝或解雇。根据宗教新闻社最近的一项调查，56%的新教部长认为同性关系在道德上是错误的，应该被定为犯罪，而只有44%的人支持同性婚姻。近一半（47%）的福音派基督徒认为同性恋应该是非法的。因此，许多LGBTQ+神职人员感到保持关闭的压力，以避免失去工作，或者更糟糕的是，完全被排除在宗教团体之外。这可能对他们的心理健康和整体福祉产生重大影响。许多人感到孤立，焦虑和沮丧，试图使自己的性行为与专业职业相协调。有些人甚至可能患有内在的同性恋恐惧症，对自己是谁感到内疚，并质疑自己是否适合服务。这可能导致失去自尊和自信，以及在会众中建立密切关系的困难。在恐同环境中工作存在实际问题。
LGBTQ+神职人员在举行同性伴侣之间的婚礼或向那些认同酷儿的人提供牧养时，经常面临限制。他们也可能发现自己与其他LGBTQ+同事隔绝，因为许多教派在其队伍中没有公开的同性恋成员。排他性神学的影响
排他性神学的影响不仅限于工作场所。这对LGBTQ+神职人员及其家人的隐私产生了深远的影响。许多人报告说，他们对自己的性取向感到内疚和羞耻，从而压制了他们的真实自我和双重生活。对于那些试图在接受受到限制的保守派社区中外出或生活的人来说，这可能特别困难。此外，他们可能会与对性别和性行为持传统观点的朋友和家人疏远。这种拒绝感可能会引起深深的情感创伤，从而导致孤立感，抑郁感，甚至自杀念头。这也可能导致与可能不了解或维持其生活方式的伴侣，儿童或大家庭成员的紧张关系。因此，许多LGBTQ+神职人员都在努力在事工之外保持健康的联系，这进一步促进了他们的整体福祉。尽管存在这些问题,但个人和社区的包容和认可都有其优势。研究表明，当教会欢迎LGBTQ+担任领导职务时，这有助于使会众内的同性恋正常化，并打破关于酷儿的陈规定型观念。这可能导致社区所有成员之间更多的理解、同情和同情。
允许公开的同性恋神职人员担任牧师，发出关于多样性和包容性的有力信息，鼓励其他人发表自己的故事和斗争。对于LGBTQ+神职人员本身来说，包容性使他们能够充分表达自己的身份，而不必担心遭到报复或谴责。他们可以提供真正的牧养服务，与那些分享类似经历的人产生共鸣，帮助在牧师和教区居民之间建立牢固的联系。通过向边缘群体提供急需的资源和支持，这为更广泛的教会社区内的合作和伙伴关系提供了新的机会。
该部门的政策对LGBTQ+神职人员的自我评估有重大影响。许多人面临与孤立、排斥甚至人身安全有关的挑战，以追求自己的职业。包容和接受不仅可以为个人，而且可以为更广泛的宗教社区带来许多好处。因此，教会必须继续努力实现更具包容性的未来，无论性别或性取向，每个人都感到受到欢迎和重视。
该部门的政策如何影响LGBTQ+神职人员的自尊心？
该部门的政策对LGBTQ+神职人员的自尊产生了重大影响，因为他们的宗教信仰经常受到社会规范的挑战。许多保守派教会不接受同性关系，这可能导致追求事工职位的LGBTQ+个人感到拒绝、孤立和自我怀疑。