Allein in den USA gibt es ab 2019 rund 280 0000 christliche Kirchen. Viele dieser Kirchen haben ihre Ansichten über Homosexualität und gleichgeschlechtliche Ehe geäußert.
Bei einigen Konfessionen gibt es eine wachsende Tendenz, offen schwule Geistliche als Pastoren in ihren Reihen dienen zu lassen. Hier stellt sich eine interessante Frage: Wie wirkt sich diese Politik des Lehrstuhls auf das Selbstwertgefühl der LGBTQ + -Kleriker aus? In diesem Artikel untersuchen wir die Herausforderungen, denen sich LGBTQ + -Kleriker gegenübersehen, die in religiösen Institutionen arbeiten, die sich gegen Homosexualität aussprechen, die Auswirkungen der Ausschlusstheologie auf ihr persönliches Leben sowie die Art und Weise, wie sie sich in diesen Fragen orientieren. Wir werden auch die Vorteile von Inklusion und Akzeptanz für Einzelpersonen und Gemeinschaften diskutieren.
Herausforderungen für LGBTQ + Klerus
Eines der Hauptprobleme für LGBTQ + Klerus ist die Angst, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität aus ihrer Kirche abgelehnt oder entlassen zu werden. Laut einer aktuellen Umfrage des Religion News Service glauben 56% aller protestantischen Minister, dass gleichgeschlechtliche Beziehungen moralisch falsch sind und kriminalisiert werden sollten, während nur 44% die gleichgeschlechtliche Ehe unterstützen. Fast die Hälfte (47%) der evangelischen Christen glauben, dass Homosexualität illegal sein sollte. So fühlen sich viele LGBTQ + -Kleriker unter Druck gesetzt, geschlossen zu bleiben, um einen Jobverlust oder, schlimmer noch, einen kompletten Ausschluss aus ihrer Religionsgemeinschaft zu vermeiden. Dies kann ihre psychische Gesundheit und ihr allgemeines Wohlbefinden erheblich beeinträchtigen. Viele fühlen sich isoliert, ängstlich und deprimiert, wenn sie versuchen, ihre Sexualität mit ihrer beruflichen Berufung in Einklang zu bringen. Einige können sogar unter einer internalisierten Homophobie leiden, sich schuldig fühlen, wer sie sind, und ihre eigene Eignung für den Dienst in Frage stellen. Dies kann zu einem Verlust des Selbstwertgefühls und des Selbstvertrauens sowie zu Schwierigkeiten bei der Gestaltung enger Beziehungen in ihren Gemeinden führen.
Es gibt praktische Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit in einem homophoben Umfeld.
LGBTQ + -Kleriker sehen sich oft mit Einschränkungen konfrontiert, wenn es darum geht, Hochzeiten zwischen gleichgeschlechtlichen Paaren abzuhalten oder Seelsorge für diejenigen anzubieten, die sich als queer identifizieren. Sie könnten auch von anderen LGBTQ + -Kollegen isoliert werden, da viele Konfessionen keine offen schwulen oder lesbischen Mitglieder in ihren Reihen haben.
Einfluss der ausschließlichen Theologie
Der Einfluss der ausschließlichen Theologie geht über den Arbeitsplatz hinaus. Das hat tiefgreifende Auswirkungen auf das Privatleben von LGBTQ + -Geistlichen und deren Familien. Viele berichten, dass sie Schuldgefühle und Scham über ihre sexuelle Orientierung empfinden, was zur Unterdrückung ihres wahren Selbst und eines Doppellebens führt. Dies kann besonders schwierig für Menschen sein, die versuchen, sich zu orientieren, indem sie konservative Gemeinschaften verlassen oder in ihnen leben, in denen die Akzeptanz begrenzt ist. Darüber hinaus können sie sich von ihren Freunden und Familienmitgliedern, die traditionelle Ansichten über Geschlecht und Sexualität haben, entfremdet fühlen. Dieses Gefühl der Ablehnung kann zu einem tiefen emotionalen Trauma führen, das zu Gefühlen der Isolation, Depression und sogar Selbstmordgedanken führt. Es kann auch zu Spannungen mit Partnern, Kindern oder Mitgliedern einer Großfamilie führen, die ihren Lebensstil möglicherweise nicht verstehen oder aufrechterhalten. So kämpfen viele LGBTQ + Kleriker darum, gesunde Verbindungen außerhalb des Dienstes aufrechtzuerhalten, was weiter zu ihrem allgemeinen Wohlbefinden beiträgt.
Navigieren durch Inklusion und Akzeptanz
Trotz dieser Herausforderungen haben Inklusion und Akzeptanz für Einzelpersonen und Gemeinschaften ihre Vorteile.
Studien zeigen, dass, wenn Kirchen LGBTQ + in Führungspositionen begrüßen, es hilft, Homosexualität innerhalb der Gemeinde zu normalisieren und Stereotypen über queere Menschen zu zerstören. Dies kann zu mehr Verständnis, Empathie und Mitgefühl unter allen Mitgliedern der Gemeinschaft führen.
Offen schwulen Klerikern zu erlauben, als Pastoren zu dienen, sendet ein starkes Signal über Vielfalt und Inklusion und ermutigt andere, mit ihren Geschichten und Kämpfen aufzutreten.
Für LGBTQ + -Kleriker selbst ermöglicht Inklusion ihnen, ihre Identität vollständig auszudrücken, ohne Angst vor Repressalien oder Verurteilung zu haben. Sie können echte pastorale Hilfe anbieten, die mit denen mitschwingt, die ähnliche Erfahrungen teilen und dazu beitragen, starke Bindungen zwischen Ministranten und Gemeindemitgliedern zu schaffen. Dies eröffnet neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit und Partnerschaft innerhalb der breiteren kirchlichen Gemeinschaft, indem dringend benötigte Ressourcen und Unterstützung für marginalisierte Gruppen bereitgestellt werden.
Die Politik des Lehrstuhls hat erhebliche Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl von LGBTQ + Klerus. Viele stehen vor Herausforderungen im Zusammenhang mit Isolation, Ablehnung und sogar körperlicher Sicherheit, um ihrer Berufung nachzugehen.
Inklusion und Akzeptanz können nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für die breitere religiöse Gemeinschaft zahlreiche Vorteile bieten. Daher ist es wichtig, dass die Kirchen weiterhin auf eine integrativere Zukunft hinarbeiten, in der sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Wie beeinflusst die Politik des Lehrstuhls das Selbstverständnis von LGBTQ + Klerus?
Die Politik des Lehrstuhls hat erheblichen Einfluss auf das Selbstwertgefühl der LGBTQ + -Kleriker, da ihre religiösen Überzeugungen oft durch gesellschaftliche Normen in Frage gestellt werden. Viele konservative Kirchen akzeptieren keine gleichgeschlechtlichen Beziehungen, was zu Gefühlen der Ablehnung, Isolation und Selbstzweifel bei LGBTQ + -Personen führen kann, die Positionen im Ministerium verfolgen.