Quels sont les mécanismes par lesquels la discrimination dans les établissements de santé affecte la confiance et le comportement qui demande de l'aide
La discrimination dans le domaine de la santé est définie comme un traitement injuste fondé sur la race, l'appartenance ethnique, le sexe, l'âge, la religion, le statut socioéconomique, le handicap, la santé mentale ou l'orientation sexuelle. Cela peut se produire sous diverses formes, comme le harcèlement verbal, la violence physique, le refus de soins médicaux ou un mauvais diagnostic. Ce type de mauvais traitements peut affecter la confiance des gens et demander de l'aide en raison de plusieurs mécanismes.
L'un des mécanismes par lesquels la discrimination affecte la confiance est la socialisation. La socialisation est un processus dans lequel les gens apprennent le comportement et les attitudes appropriés dans leur environnement, y compris les amis, les membres de la famille, les enseignants et les médias. Les enfants victimes de discrimination raciale ou ethnique dans les établissements de santé peuvent développer des attitudes négatives envers les professionnels de la santé, ce qui les conduira à éviter de demander des soins de santé quand ils en ont besoin. Ce modèle se poursuit à l'âge adulte, obligeant les patients à reporter le traitement jusqu'à ce que leur état devienne grave, augmentant le risque de complications ou de décès.
Ceux qui souffrent de discrimination peuvent craindre d'être stigmatisés s'ils cherchent des soins de santé, ce qui réduit encore la confiance dans le système de santé.
Un autre mécanisme est le stress émotionnel. Les expériences discriminatoires causent des traumatismes psychologiques qui peuvent nuire à la santé mentale d'une personne, rendant difficile sa confiance dans les professionnels de la santé. Ces sentiments d'anxiété et de dépression réduisent la disponibilité et l'utilisation des services de santé parmi les minorités.
Les personnes LGBTQ + sont plus susceptibles que les hétérosexuels de rencontrer des rencontres médicales négatives en raison de l'homophobie et de la transphobie. En conséquence, ils peuvent hésiter à partager des informations sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre avec les fournisseurs, ce qui les empêche d'obtenir l'aide dont ils ont besoin.
Les réseaux de soutien social influencent également la création de confiance dans les établissements de santé. Lorsqu'une personne a un réseau solide de relations de soutien, elle se sent moins isolée et vulnérable, ce qui lui permet de demander de l'aide sans craindre d'être maltraitée.
La discrimination peut briser ces liens, car les personnes victimes de préjugés sont souvent victimes d'exclusion sociale, ce qui réduit le soutien des amis et des membres de la famille. Cela exacerbe le sentiment de désespoir et d'impuissance, sapant finalement la confiance dans le système de santé.
La politique institutionnelle joue un rôle dans la création de la confiance dans les établissements de santé. La politique institutionnelle se réfère aux règles et procédures qui régissent le fonctionnement des organisations, y compris les pratiques de recrutement, les protocoles de communication patient-fournisseur et les mécanismes de règlement des plaintes. La discrimination peut se traduire dans de telles politiques par des préjugés dans les décisions d'embauche, un manque de formation à la diversité et des mesures de responsabilisation limitées. Ces facteurs créent des obstacles à l'accès aux soins de santé, obligeant les gens à éviter de demander de l'aide même si nécessaire, contribuant à la détérioration des résultats de santé globale.
La discrimination dans les établissements de santé affecte la confiance et les comportements liés à la demande d'aide par le biais de la socialisation, du stress émotionnel, des réseaux de soutien social et des politiques institutionnelles. Pour relever ce défi, il faut s'efforcer d'améliorer les compétences culturelles des professionnels de la santé, de fournir une aide fondée sur le traumatisme, d'améliorer l'accessibilité et l'utilisation des services et de lever les obstacles structurels au traitement équitable des groupes marginalisés.Grâce à ces stratégies, nous pouvons garantir que toutes les personnes reçoivent des soins de qualité, quels que soient leur origine ou leur personnalité.
Quels sont les mécanismes par lesquels la discrimination dans les établissements de santé affecte la confiance et le comportement liés à la demande d'aide ?
La discrimination dans les établissements de santé peut avoir différents effets négatifs sur la confiance des patients et la volonté de demander de l'aide aux professionnels de la santé. L'un des effets les plus importants est la méfiance entre les personnes de cultures différentes qui peuvent être victimes de discrimination de la part des professionnels de la santé. Il en résulte une réticence à demander un traitement par crainte de mauvais traitements ou d'une attitude négative envers son groupe ethnique.