¿Importa la igualdad en el lugar de trabajo si el poder sigue distribuido de manera desigual? Se trata de un tema importante que se viene debatiendo desde hace muchos años, sobre todo en la sociedad actual, donde cada vez son más los llamados a la justicia y a la igualdad en todos los niveles empresariales. Es importante comprender cómo la desigualdad de género afecta la dinámica de poder en las organizaciones antes de determinar si este concepto puede considerarse significativo sin abordar estos problemas básicos.
Desigualdad de género
Siempre ha habido desigualdad entre hombres y mujeres cuando se trata de funciones y responsabilidades en el lugar de trabajo. Históricamente, las mujeres han sido consideradas menos capaces que sus homólogos masculinos, lo que las ha llevado a ser removidas de ciertos cargos o a tener menos oportunidades de ascenso. Incluso hoy en día, muchas empresas todavía tienen visiones tradicionales de lo que es un comportamiento «apropiado» para cada sexo - ¡a pesar de que los tiempos han cambiado drásticamente desde entonces! Las mujeres pueden ser objeto de discriminación por motivos de embarazo u obligaciones familiares, mientras tratan de perseguir objetivos profesionales; a menudo los hombres avanzan más rápido porque los empleadores creen que son más adecuados para los roles de liderazgo debido a las expectativas sociales que se les asignan, basadas exclusivamente en el sexo biológico y no solo en el mérito. Todos estos factores contribuyen a una distribución desigual del poder entre los sexos dentro de la organización, haciendo que la verdadera igualdad sea imposible hasta que estas relaciones se desvíen de las ideas obsoletas sobre las normas de masculinidad/feminidad en nuestra cultura.
Power Dynamics
Cuando hablamos de dinámicas de poder dentro de una organización en particular, debemos tener en cuenta ambas estructuras formales (jerárquicas), así como las relaciones informales entre individuos que tienen diferentes grados de poder sobre otros a través de diferentes medios -como el carisma o la base de conocimientos-, independientemente de que estas personas formen parte formal de los equipos directivos o no
Por ejemplo, algunos empleados pueden sentirse intimidados por empleados de más alto rango simplemente porque tienen más experiencia en ciertas áreas o tienen rangos más altos; esto puede llevar a un sentimiento de alienación entre los compañeros que afecta negativamente a la moral en general si no se controla sin canales adecuados de comunicación entre todos los participantes.
Además, también puede haber casos en que una persona en particular tenga todas las facultades para tomar decisiones, a pesar de no ser directamente responsable de determinados proyectos - Crear una situación en la que los compañeros de equipo menos experimentados se sientan callados durante conversaciones importantes sobre la dirección del proyecto simplemente porque sus opiniones no tienen casi la misma importancia que las de otros, basadas únicamente en la posicionalidad y no en la contribución de un conjunto de habilidades.
En conclusión, la igualdad en el lugar de trabajo tiene sentido, pero sólo si va acompañada de un acceso igualitario a los recursos y oportunidades que permita a todos a bordo tener éxito por igual, independientemente del sexo con el que se identifiquen o de la experiencia que ya tengan. Esto requiere que los empleadores de diferentes industrias tomen medidas activas para cambiar la percepción de estos temas, de modo que todos tengan un terreno de juego parejo en el que competir de manera justa y objetiva, trabajando para lograr objetivos comunes juntos para lograr éxitos compartidos!
¿Importa la igualdad en el lugar de trabajo si el poder sigue distribuido de manera desigual?
En los últimos años se ha prestado más atención a la diversidad, la equidad y la integración en el lugar de trabajo. Un aspecto importante de este movimiento es asegurar que todos los empleados tengan igual acceso a oportunidades y recursos, independientemente de su sexo, raza, etnia, orientación sexual, condición de discapacidad, edad, religión, etc.