A igualdade no local de trabalho é importante se o poder continua desigual? Esta é uma questão importante que vem sendo discutida há anos, especialmente na sociedade moderna, onde há cada vez mais pedidos de justiça e igualdade em todos os níveis de negócios. É importante compreender como a desigualdade de gênero afeta a dinâmica de poder das organizações antes de determinar se este conceito pode ser considerado significativo sem resolver esses problemas básicos.
Desigualdade de gênero
Sempre houve desigualdade entre homens e mulheres quando se trata de papéis e responsabilidades no local de trabalho. Historicamente, as mulheres eram consideradas menos capazes do que os seus colegas homens, o que as levou a ser excluídas de determinados cargos ou a ter menos oportunidades de promoção. Ainda hoje, muitas empresas ainda têm uma visão tradicional do que é um comportamento «apropriado» para cada sexo - mesmo que os tempos tenham mudado drasticamente desde então! As mulheres podem ser discriminadas com base na gravidez ou nos compromissos familiares, enquanto tentam perseguir objetivos profissionais; os homens muitas vezes avançam mais rapidamente porque os empregadores acham que são melhores para os papéis de liderança devido às expectativas sociais que têm sobre eles, baseadas apenas no sexo biológico, e não apenas no mérito. Todos estes fatores contribuem para a distribuição desigual do poder entre os sexos dentro da organização, tornando a verdadeira igualdade impossível até que essas relações se desloquem das percepções antiquadas sobre as normas de masculinidade/feminilidade na nossa cultura.
Power Dinamics
Quando falamos de dinâmicas de poder dentro de qualquer organização específica, devemos considerar ambas as estruturas formais (hierárquicas), bem como as relações informais entre indivíduos que possuem diferentes graus de poder sobre os outros através de vários meios - tais como carisma ou base de conhecimento -, independentemente de essas pessoas fazerem ou não parte formalmente das equipes de gestão.
Por exemplo, alguns funcionários podem se sentir intimidados por funcionários de alto escalão simplesmente porque possuem mais experiência em certas áreas ou possuem títulos mais altos; isso pode levar a um sentimento de exclusão entre os seus pares, que afeta negativamente a moral em geral, se não for controlado sem os canais adequados de comunicação entre todos os participantes.
Além disso, também pode haver casos em que uma pessoa em particular tem todas as capacidades decisórias, apesar de não ser diretamente responsável por determinados projetos - criando uma situação em que os companheiros de equipe menos experientes se sentem calados durante conversas importantes sobre a direção do projeto simplesmente porque suas opiniões não têm a mesma importância em comparação com as opiniões dos outros, baseadas apenas na posição, e não na contribuição de um conjunto de habilidades.
Para terminar, a igualdade no local de trabalho faz sentido, mas apenas se for acompanhada de acesso igual a recursos e oportunidades que permitam que todos a bordo tenham sucesso, independentemente do sexo com que se identifiquem ou da experiência que já possuem. Isso requer medidas ativas tomadas pelos empregadores em diferentes setores industriais para mudar a percepção dessas áreas, de modo que todos tenham um campo de jogo rígido que possa competir de forma justa e objetiva, trabalhando para alcançar os objetivos comuns em conjunto para alcançar os sucessos em comum!
A igualdade no local de trabalho é importante se o poder continua desigual?
Nos últimos anos, o foco tem sido a diversidade, a justiça e a integração no local de trabalho. Um aspecto importante deste movimento é garantir que todos os funcionários tenham acesso igualitário a oportunidades e recursos, independentemente de seu sexo, raça, etnia, orientação sexual, condição de deficiência, idade, religião, etc.