La ética institucional es una guía que informa sobre cómo las personas en una organización se comportan entre sí. Estas normas éticas pueden variar en función de diversos factores, como las normas culturales, las creencias públicas y los objetivos organizativos. En los últimos años se ha prestado cada vez más atención a las iniciativas de diversidad e integración encaminadas a crear empleos más justos para todos los empleados, incluidos los que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y otros. (LGBTQ +).
Estas políticas también pueden plantear desafíos únicos para la ética institucional, ya que las organizaciones luchan por equilibrar las necesidades de todos los empleados, al tiempo que defienden sus valores básicos. Este ensayo examinará cómo ha evolucionado la ética institucional en respuesta a las políticas de inclusión LGBTQ + y las posibles implicaciones para las empresas que avanzan.
La primera área clave a considerar es el impacto de las políticas inclusivas en los códigos de conducta existentes. Muchas empresas ya tienen reglas estrictas sobre el comportamiento de los empleados, pero a menudo no tienen en cuenta las necesidades específicas de las personas LGBTQ +.
Algunos políticos prohíben la manifestación pública de afecto u obstaculizan el debate sobre las relaciones personales, lo que puede crear un ambiente hostil para personas extrañas y trans.
Algunos códigos de conducta excluyen explícitamente la actividad sexual de las interacciones en el lugar de trabajo, potencialmente alienando a parejas o familias no heteronormativas. Como las organizaciones buscan ser más hospitalarias, deben asegurarse de que sus códigos de conducta reflejen esta obligación, actualizando el lenguaje y asegurando la protección de todas las personalidades.
Otro factor que forma la ética institucional es el panorama jurídico. Recientes decisiones judiciales han ampliado los derechos de las personas LGBTQ +, haciendo ilegal la discriminación basada en la identidad de género u orientación sexual. Aunque esto ha sido positivo para los empleados que buscan protección, también requiere que los empleadores reevalúen sus políticas y prácticas para evitar irregularidades. Las empresas deben analizar cuidadosamente sus procesos de contratación, criterios de promoción, paquetes de beneficios y otras políticas para hacer cumplir las leyes pertinentes. Es posible que tengan que actualizar los materiales de capacitación, los canales de comunicación y otros recursos para capacitar al personal en nuevas demandas.
Además de los mandatos legales, las organizaciones deben tener en cuenta cambios culturales más amplios al aplicar políticas inclusivas. Los medios de comunicación retratan cada vez más a los personajes LGBTQ + en entretenimiento masivo y publicidad, lo que lleva a una mayor aceptación entre la población en general.
Muchas empresas todavía no se atreven a apoyar a estas comunidades debido a los temores de una reacción negativa de los clientes o accionistas. Esta tensión crea una dinámica compleja en la que las empresas deben equilibrar el bienestar de los empleados con las posibles consecuencias financieras. Es fundamental que los dirigentes tomen decisiones informadas sobre la forma de hacer frente a esas situaciones, manteniendo al mismo tiempo los valores básicos de la diversidad y la inclusión.
La ética institucional evoluciona constantemente para satisfacer las necesidades cambiantes dentro de las organizaciones. A medida que la sociedad se vuelve más receptiva a las diferentes identidades, las empresas deben adaptarse en consecuencia si desean mantener sus ventajas competitivas a lo largo del tiempo. Ello incluye la actualización de los códigos de conducta, la aplicación de las normas jurídicas y la respuesta eficaz a los cambios de opinión. Al hacerlo, las empresas pueden crear un entorno acogedor que atraiga a los mejores profesionales y estimule la innovación desde diferentes perspectivas.
¿Cómo evoluciona la ética institucional en respuesta a la política de inclusión LGBTQ +?
La ética institucional suele verse influida por normas y valores culturales. Por lo tanto, la evolución de dicha ética suele ser reflejo de cambios en la opinión pública respecto a la sexualidad y la identidad de género. A medida que las actitudes hacia las personas LGBTQ + se vuelven más aceptables, las instituciones se ven cada vez más presionadas para adoptar políticas que reflejen esa aceptación.