Kurumsal etik, bir kuruluştaki insanların birbirlerine karşı nasıl davrandıklarını bildiren kılavuzlardır. Bu etik standartlar, kültürel normlar, toplumsal inançlar ve örgütsel hedefler gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir. Son yıllarda, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer ve daha fazlasını tanımlayanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar için daha adil işyerleri oluşturmak için çeşitlilik ve dahil etme girişimlerine artan bir odaklanma olmuştur. (LGBTQ +). Bu politikalar aynı zamanda kurumsal etik için de benzersiz zorluklar doğurabilir, çünkü kuruluşlar temel değerlerini korurken tüm çalışanların ihtiyaçlarını nasıl dengeleyecekleri ile uğraşırlar. Bu makale, LGBTQ + dahil etme politikalarına yanıt olarak kurumsal etiğin nasıl geliştiğini ve ilerleyen işletmeler için potansiyel etkileri inceleyecektir. Göz önünde bulundurulması gereken ilk önemli alan, kapsayıcı politikaların mevcut davranış kuralları üzerindeki etkisidir. Birçok şirket zaten çalışan davranışları konusunda katı politikalara sahiptir, ancak çoğu zaman LGBTQ + kişilerin özel ihtiyaçlarını karşılamamaktadır. Bazı politikacılar, kamuoyunda sevgi gösterilerini yasaklar veya queer ve trans insanlar için düşmanca bir ortam yaratabilecek kişisel ilişkiler hakkında tartışmaları caydırır. Bazı davranış kuralları, cinsel aktiviteyi işyeri etkileşimlerinden açıkça dışlar ve potansiyel olarak heteronormatif olmayan çiftleri veya aileleri yabancılaştırır. Kuruluşlar daha misafirperver olmaya çalıştıkça, davranış kurallarının dili güncelleyerek ve tüm kişiliklerin korunmasını sağlayarak bu taahhüdü yansıttığından emin olmalıdırlar.
Kurumsal etiği şekillendiren bir diğer faktör de hukuki zemindir. Son mahkeme kararları LGBTQ + bireylerin haklarını genişletti ve cinsiyet kimliği veya cinsel yönelim temelinde ayrımcılık yapmayı yasadışı hale getirdi. Bu, koruma arayan çalışanlar için olumlu olsa da, işverenlerin ihlalleri önlemek için politikalarını ve uygulamalarını yeniden değerlendirmelerini gerektirir. Şirketler, ilgili yasalara uyumu sağlamak için işe alım süreçlerini, promosyon kriterlerini, fayda paketlerini ve diğer politikaları dikkatlice gözden geçirmelidir. Personeli yeni gereksinimlerde eğitmek için eğitim materyallerini, iletişim kanallarını ve diğer kaynakları güncellemeleri gerekebilir. Yasal görevlere ek olarak, kuruluşlar kapsayıcı politikaları uygularken daha geniş kültürel değişiklikleri göz önünde bulundurmalıdır. Medya giderek artan bir şekilde LGBTQ + karakterlerini ana akım eğlence ve reklamcılıkta canlandırıyor ve bu da genel nüfus arasında daha fazla kabul görmesine yol açıyor. Birçok işletme, müşterilerden veya hissedarlardan gelen bir tepki korkusu nedeniyle bu toplulukları desteklemekte tereddüt etmektedir. Bu gerginlik, şirketlerin çalışanların refahını potansiyel finansal sonuçlarla dengelemesi gereken karmaşık bir dinamik yaratır. Liderlerin, çeşitlilik ve dahil etme ile ilgili temel değerleri korurken, bu durumlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda bilinçli kararlar vermeleri kritik önem taşımaktadır. Kurumsal etik, organizasyonlardaki değişen ihtiyaçları karşılamak için sürekli gelişmektedir. Toplum farklı kimliklere daha açık hale geldikçe, işletmeler zaman içinde rekabet avantajlarını korumak istiyorlarsa buna göre uyum sağlamalıdır. Bu, davranış kurallarını güncellemeyi, yasal normları uygulamayı ve kamuoyundaki değişikliklere etkili bir şekilde yanıt vermeyi içerir. Bunu yaparak, şirketler en iyi yetenekleri çeken ve yeniliği birden fazla perspektiften yönlendiren sıcak bir ortam yaratabilir.