机构伦理学是指导原则，可以告知组织中的个人彼此之间的关系。这些道德标准可能会根据不同的因素而变化，例如文化规范，社会信仰和组织目标。近年来，人们越来越关注多样性和包容性举措，这些举措旨在为所有员工，包括那些被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿和其他人的员工创造更公平的工作。（LGBTQ+）。
这些政策也可能给机构道德带来独特的挑战,因为组织努力平衡所有员工的需求,同时维护其核心价值。本文将探讨机构伦理如何响应包括LGBTQ+在内的政策以及对企业前进的潜在影响。要考虑的第一个关键领域是包容性政策对现有行为守则的影响。许多公司已经对员工的行为制定了严格的规则，但往往没有考虑LGBTQ+人的具体需求。某些政策禁止公开表达感情或阻止有关个人关系的讨论，这可能会为陌生人和跨性别者创造敌对的环境。某些行为守则明确将性活动排除在工作场所互动之外，从而有可能疏远非超规范夫妇或家庭。随着组织寻求更加热情好客，他们必须确保其行为守则反映这一承诺，更新措辞并确保保护所有个人。另一个影响制度伦理的因素是法律格局。最近的法院裁决扩大了LGBTQ+个人的权利，将基于性别认同或性取向的歧视定为非法。虽然这对寻求保护的员工来说是积极的，但也要求雇主重新评估其政策和做法，以避免违规行为。公司必须仔细审查其招聘流程、晋升标准、福利一揽子计划和其他政策，以确保遵守相关法律。他们可能需要更新培训材料、沟通渠道和其他资源，以便对工作人员进行新的培训。除法律授权外，各组织在实施包容性政策时还必须考虑到更广泛的文化变革。媒体越来越多地在大众娱乐和广告中描绘LGBTQ+角色，从而在普通人群中获得更多认可。由于担心客户或股东的强烈反对，许多企业仍然犹豫不决地支持这些社区。这种紧张局势造成了复杂的动态，企业必须平衡员工的福祉和潜在的财务后果。至关重要的是，领导人必须就如何处理这些情况做出明智的决定，同时保持与多样性和参与有关的核心价值观。机构伦理不断发展,以满足组织内部不断变化的需求。随着社会对多样化身份的接受度提高，如果企业希望随着时间的推移保持竞争优势，就必须相应地进行调整。这包括更新行为守则、执法和有效应对舆论变化。通过这样做，公司可以创造一个吸引顶级专业人员的热情好客的环境，并从不同的角度推动创新。
制度伦理如何应对LGBTQ+包容政策？
制度伦理学通常受到文化规范和价值观的影响。因此，这种伦理学的演变通常反映了公众对性和性别认同的看法变化。随着对LGBTQ+人群的态度变得更加接受，机构面临越来越大的压力，要求其采取反映这一接受的政策。