Institutionelle Ethik ist ein Leitfaden, der darüber informiert, wie sich Menschen in einer Organisation zueinander verhalten. Diese ethischen Standards können sich aufgrund verschiedener Faktoren wie kultureller Normen, sozialer Überzeugungen und organisatorischer Ziele ändern. In den letzten Jahren wurde der Schwerpunkt zunehmend auf Initiativen im Bereich Vielfalt und Integration gelegt, die darauf abzielen, gerechtere Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter zu schaffen, einschließlich derer, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer und andere identifizieren. (LGBTQ +).
Diese Richtlinien können auch eine einzigartige Herausforderung für die institutionelle Ethik darstellen, da Organisationen Schwierigkeiten haben, die Bedürfnisse aller Mitarbeiter auszugleichen und gleichzeitig ihre Kernwerte zu wahren. Dieser Aufsatz wird untersuchen, wie sich die institutionelle Ethik als Reaktion auf die Politik der LGBTQ + -Integration und die möglichen Auswirkungen auf Unternehmen, die sich weiterentwickeln, entwickelt hat.
Der erste Schlüsselbereich, der untersucht werden sollte, sind die Auswirkungen inklusiver Politiken auf bestehende Verhaltenskodizes. Viele Unternehmen haben bereits strenge Regeln für das Verhalten von Mitarbeitern, aber sie berücksichtigen oft nicht die spezifischen Bedürfnisse von LGBTQ + -Menschen.
Einige Politiker verbieten die öffentliche Zurschaustellung von Zuneigung oder verhindern Diskussionen über persönliche Beziehungen, was ein feindliches Umfeld für queere und trans Menschen schaffen kann.
Einige Verhaltenskodizes schließen sexuelle Aktivitäten ausdrücklich von Interaktionen am Arbeitsplatz aus, wodurch möglicherweise nicht heteronormative Paare oder Familien entfremdet werden. Da Organisationen bestrebt sind, gastfreundlicher zu sein, müssen sie sicherstellen, dass ihre Verhaltenskodizes diese Verpflichtung widerspiegeln, indem sie den Wortlaut aktualisieren und sicherstellen, dass alle Personen geschützt sind.
Ein weiterer Faktor, der die institutionelle Ethik prägt, ist die Rechtslandschaft. Jüngste Gerichtsurteile haben die Rechte von LGBTQ + -Personen erweitert, indem sie Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung illegal gemacht haben. Dies war zwar positiv für schutzsuchende Arbeitnehmer, erfordert aber auch, dass Arbeitgeber ihre Richtlinien und Praktiken neu bewerten, um Verstöße zu vermeiden. Unternehmen sollten ihre Einstellungsprozesse, Beförderungskriterien, Leistungspakete und andere Richtlinien sorgfältig analysieren, um sicherzustellen, dass die relevanten Gesetze eingehalten werden. Möglicherweise müssen sie Schulungsmaterialien, Kommunikationskanäle und andere Ressourcen aktualisieren, um das Personal für neue Anforderungen zu schulen. Über die gesetzlichen Mandate hinaus müssen Organisationen bei der Umsetzung inklusiver Politiken umfassendere kulturelle Veränderungen berücksichtigen. Die Medien stellen zunehmend LGBTQ + -Figuren in Massenunterhaltung und Werbung dar, was zu einer größeren Akzeptanz in der allgemeinen Bevölkerung führt.
Viele Unternehmen zögern immer noch, diese Gemeinschaften zu unterstützen, da sie Angst vor negativen Reaktionen von Kunden oder Aktionären haben. Diese Spannung erzeugt eine komplexe Dynamik, bei der Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit möglichen finanziellen Auswirkungen in Einklang bringen müssen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Führungskräfte fundierte Entscheidungen darüber treffen, wie sie mit diesen Situationen umgehen und gleichzeitig die mit Vielfalt und Inklusion verbundenen Grundwerte bewahren.
Die institutionelle Ethik entwickelt sich ständig weiter, um den sich ändernden Bedürfnissen innerhalb von Organisationen gerecht zu werden. Da die Gesellschaft anfälliger für unterschiedliche Identitäten wird, müssen sich Unternehmen entsprechend anpassen, wenn sie Wettbewerbsvorteile im Laufe der Zeit behalten wollen. Dazu gehören die Aktualisierung von Verhaltenskodizes, die Durchsetzung gesetzlicher Vorschriften und die wirksame Reaktion auf Veränderungen in der öffentlichen Meinung. Auf diese Weise können Unternehmen ein einladendes Umfeld schaffen, das die besten Fachkräfte anzieht und Innovationen aus verschiedenen Perspektiven vorantreibt.
Wie entwickelt sich die institutionelle Ethik als Reaktion auf die Politik der Inklusion von LGBTQ +?
Die institutionelle Ethik wird in der Regel von kulturellen Normen und Werten beeinflusst. Daher ist die Entwicklung einer solchen Ethik oft ein Spiegelbild der Veränderungen in der öffentlichen Meinung in Bezug auf Sexualität und Geschlechtsidentität. Da die Behandlung von LGBTQ + -Menschen akzeptabler geworden ist, werden die Institutionen zunehmend unter Druck gesetzt, Richtlinien zu erlassen, die diese Akzeptanz widerspiegeln.