Etica istituzionale sono linee guida che informano le persone dell'organizzazione su come si comportano l'uno nei confronti dell'altro. Questi standard etici possono variare a seconda di diversi fattori, quali norme culturali, convinzioni sociali e obiettivi organizzativi. Negli ultimi anni si è concentrata sempre di più sulle iniziative di diversità e integrazione per creare posti di lavoro più equi per tutti i dipendenti, compresi coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir e altri. (LGBT TQ +).
Queste politiche possono anche creare problemi unici per l'etica istituzionale, poiché le organizzazioni lottano per bilanciare le esigenze di tutti i dipendenti, mantenendo al contempo i loro valori fondamentali. Questo saggio esaminerà come l'etica istituzionale si è evoluta in risposta alle politiche di inclusione delle malattie LGBT + e le potenziali implicazioni per le imprese che avanzano.
La prima area chiave da considerare è l'impatto della politica inclusiva sui codici di comportamento esistenti. Molte aziende hanno già regole rigorose sul comportamento dei dipendenti, ma spesso non hanno preso in considerazione le esigenze specifiche delle persone LGBT TQ +.
Alcuni politici impediscono l'affettività pubblica o ostacolano le discussioni sulle relazioni personali, creando un ambiente ostile per le persone strane e trans.
Alcuni codici di comportamento chiaramente escludono l'attività sessuale dalle interazioni sul luogo di lavoro, potenzialmente alienanti coppie o famiglie non steronormative. Poiché le organizzazioni cercano di essere più ospitali, devono garantire che i loro codici di condotta riflettano questo impegno, aggiornando la formulazione e proteggendo tutte le personalità.
Un altro fattore di etica istituzionale è il panorama legale. Recenti sentenze hanno ampliato i diritti delle persone LGBT TQ +, rendendo illegale la discriminazione basata sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale. Anche se è stato positivo per i dipendenti in cerca di protezione, richiede anche che i datori di lavoro rivalutino le loro politiche e pratiche per evitare violazioni. Le aziende devono analizzare attentamente i loro processi di assunzione, criteri di promozione, pacchetti di benefici e altre politiche per garantire il rispetto delle leggi. Potrebbero dover aggiornare materiali didattici, canali di comunicazione e altre risorse per formare il personale alle nuove esigenze.
Oltre ai mandati legali, le organizzazioni devono tenere conto dei cambiamenti culturali più ampi nell'implementazione di politiche inclusive. I media rappresentano sempre più i personaggi LGBT + nell'intrattenimento di massa e nella pubblicità, con conseguenti maggiori riconoscimenti tra la popolazione in generale.
Molte aziende continuano a non voler sostenere queste comunità a causa del timore di reazioni negative da parte di clienti o azionisti. Questa tensione crea una dinamica complessa in cui le aziende devono bilanciare il benessere dei dipendenti con potenziali conseguenze finanziarie. È fondamentale che i leader prendano decisioni fondate su come affrontare queste situazioni, mantenendo al contempo i valori fondamentali legati alla diversità e all'inclusione.
L'etica istituzionale è in continua evoluzione per soddisfare le esigenze in evoluzione all'interno delle organizzazioni. Mentre le società diventano più suscettibili a diverse identità, le imprese devono adattarsi adeguatamente se desiderano mantenere un vantaggio competitivo nel tempo. Ciò include l'aggiornamento dei codici di condotta, il rispetto delle norme legali e una risposta efficace ai cambiamenti dell'opinione pubblica. In questo modo, le aziende possono creare un ambiente ospitale che attira i migliori professionisti e stimola l'innovazione da diversi punti di vista.
Come si evolve l'etica istituzionale in risposta alla politica di inclusione LGBT +?
L'etica istituzionale è solitamente influenzata da norme e valori culturali. Pertanto, l'evoluzione di tale etica è spesso il riflesso di cambiamenti nell'opinione pubblica sulla sessualità e sull'identità di genere. Poiché il trattamento verso le persone LGBT TQ + è diventato più accettabile, le istituzioni sono sempre più sotto pressione per adottare politiche che riflettano questa adozione.